副总在家中宴请客户后凌晨猝死算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡；二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。

公司规章制度的制定, 需要掌握14大要点

规章制度于企业无疑是企业的“内部宪法”，无规章制度则企业的管理丧失了根本。但实务中，部分企业对规章制度认识不明，且对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。

公司困难，通过民主程序全员降薪能被法院支持吗？

公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡法院就审理了这样一起案件。

网络主播与经纪公司是否存在劳动关系的认定

苏某与某传媒公司签订《网络直播主播经纪人合同》，约定由传媒公司为苏某提供直播设备和直播场所，苏某保证每日直播时间不低于6小时、每月不少于26天，传媒公司保障苏某每月最低收益4000元，提成为直播收益的60%。同时注明“苏某明确知晓并认可双方不属于劳动关系和雇佣关系，传媒公司仅为苏某提供经纪人服务”。其后双方因收益结算发生纠纷，苏某遂诉至蓬江区人民法院，请求确认双方存在劳动关系。

劳动者是否需要赔偿企业损失

孙某于2018年10月15日入职博望区某科技有限公司，任仓管员，后转为人事行政部人事行政专员。其工作职责为：负责公司厂工的考勤和厂工工作的计算工作。但孙某任职人事行政部人事行政专员后，在没有对劳务外包单位厂工的出勤记录进行仔细审核，导致多计算工资，造成博望区某科技有限公司多支付了劳务公司工资，合计经济损失约46546元。博望区某科技有限公司要求孙某赔偿损失。

企业高管未经劳动行政部门审批实行不定时工作制，是否可以适用不定时工作制？

刘某于2018年8月20日入职某刀片有限责任公司，担任生产运营总监，月薪17000元，被申请人为申请人缴纳了各项社会保险和住房公积金。刘某工作期间吃喝住都常驻企业。该公司员工采用卡片打卡方式考勤，打卡机设在被申请人门卫处，打卡考勤全程有摄像。该公司没有被劳动行政部门审批实行特殊工时制度，双方也没有书面约定实行不定时工作制，刘某工作期间，正常进行了打卡。2019年8月初，刘某通过微信提出辞职，公司于2019年8月9日出具离职证明，双方终止劳动关系。后刘某申请仲裁，认为自己每天被要求工作8个半小时，每周六正常

用人单位未支付竞业限制补偿，竞业限制协议是否有效？

刘某于2022年3月入职某人力资源公司（简称：A公司）签订保密协议书，该协议约定“除甲方同意外，在终止或解除劳动合同后壹年内），乙方不得为经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位提供服务。”“乙方确认，双方劳动关系存续期间，甲方支付给乙方的工资报酬中包含了竞业禁止损失补偿。”。之后，刘某被外派至某通讯公司任社区经理。

委托代理关系还是劳动关系

赵某于2022年开始为某能源公司推广销售光伏电源业务，双方未签劳动合同，某能源公司以公司名义为赵某缴纳了2个月职工社会保险，赵某要求与某能源公司确认劳动关系，并支付未签劳动合同双倍工资。

众包骑手是否存在劳动关系

2023年3月13日，山东省某市某网约配送员钱某某向安徽省马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议调解。

承揽关系还是劳动关系

李某于2021年9月至马鞍山某机床公司工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，李某由马鞍山某机床公司法定代表人赵某安排生产、管理，并由赵某通过微信等方式支付李某工资。2022年初，李某在工作中内工件砸伤。但马鞍山某机床公司法定代表人赵某不认可与李某有劳动关系，表示马鞍山某机床公司已将业务交由第三人（自然人）吴某承揽，受伤职工李某也是吴某个人雇佣，与马鞍山某机床公司不存在劳动关系。赵某同时提供马鞍山某机床公司与第三人（自然人）吴某签订的产品加工承揽合同一份，证明赵某将马鞍山某机床公司所接的加工业务发包给第三人