投诉补缴10年前社保到底有无时效？这个案例终于说清楚了！

2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。 社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。

调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿?

当日12时10分，王丽丽答复：“请问焦总我的工作跟谁交接？我3日内交接完工作就离职，不用调岗了！”、“那您尽快吧！否则3天后我按照您的要求直接离职了，到时候工作问题交接不清与我无关”、“从今天开始算，到10号18点结束。”

外卖骑手已享受职业伤害保障待遇, 不能再主张工伤保险待遇!

该案例揭示了外卖骑手在法律和劳动关系方面的复杂性，特别是对于新就业形态下的劳动者。骑手在注册平台时应仔细阅读并理解《用户协议》等合同文件，明确自己与平台之间的法律关系。同时，应保存好所有与工作相关的证据，包括但不限于订单记录、工资支付凭证、工作时间表等，以备不时之需。遇到劳动争议或权益受损时，骑手应积极寻求法律援助或专业咨询，了解自己的权利和义务。

人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例

为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用，有效指导裁审实践，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。

检察院虽与职工签劳动合同但不是劳动关系

关于检察院与杨忠才签订的《劳动合同书》，双方是否构成劳动关系的问题。因公益性岗位属于政策性的用工制度，除《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条对此有规定外，《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动纠纷案件适用法律问题的解释》均没有明确规定和定义，杨忠才申请再审中引用我院民一庭对劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题的解答第27项的规定，该规定也明确说明“如果公益性岗位从业人员的工作报酬来源于政府拨款，用人单位不承担其工资及社会保险费等，则不宜认定劳动关系成立”。

退回派遣公司后，因拒绝新派遣工作被辞退，违法吗？

劳动者被退回派遣公司，若用人单位重新派遣的工作岗位符合维持或提高劳动合同约定条件，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位有权依据《劳务派遣暂行规定》解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。

企业单方制定"配偶从业禁令"有效吗？这个判决说透了

房产中介公司表示，小张配偶的工作与公司之间存在竞争关系，该情形属于公司管理规范中规定的“利益关系禁止的情形”。为防止不正当利益输送，多次与小张进行沟通，要求他自行整改，整改方式不做要求。

员工在出租屋内突发心脏病猝死，能否认定为工伤？

一审法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，对于工作时间、工作场所及工作原因是本案认定工伤的主要问题。关于工作时间，应当理解为用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，同时也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。关于工作场所，凡是与工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域，如单位提供的休息场所等均应视为工作场所。关于工作原因，既应当考虑职工本人的工作原因，也应当考虑用人单位由于工作条件或工作环境受限等原因。

退休当月只上一天班，公司也得发一个月工资？看完彻底凌乱！

国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案，1978年7月11日颁布）第十七条规定，工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。如果员工在退休当月只上班1天，公司也得发一个月工资吗？

职工下班后去商店买烟看别人打麻将后，骑摩托车回家途中出车祸，能否认定为工伤？

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。