最高法民一庭：如何区别劳动关系中的“用工”与民事雇佣中的“用工”？

劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解∶

参考案例：招用已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员构成劳务关系

2024年2月27日，最高人民法院宣布人民法院案例库正式上线。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。

明确了！雇主责任险能否冲抵工伤赔偿？最高法院一锤定音！

1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，受益人和被保险人均为雇主，保险赔偿金不支付给受害的雇员，雇员只能得到雇主的赔偿，不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。 2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务，雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支付工伤保险待遇费用的再审申请理由不能成立。

奖金发放前离职的员工不享受年终奖吗？高院判例来了！

2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。 后经仲裁机构裁决，公司属违法解除与陈家诺的劳动合同，裁决公司向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。 公司同意仲裁裁决，未起诉。陈家诺不服，提起诉讼。

员工认, 公司认, 法院却为啥不认? 原来缺这些...

原告魏雪凤自述其与被告之间自2000年1月1日至2004年7月30日期间存在劳动关系，并于2023年7月7日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系，同日该仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告诉至该院。紫兴阁商行辩称：认可上诉人与被上诉人在2000年1月1日至2004年7月30日期间存在劳动关系，目前无法提供工资册，发放工资是直接发放现金，不需要签名；上诉人陈述发放工资不需要签字确认。

员工虚报住宿费440元被解雇, 合法吗?

2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。

人社部关于退休审批中有关视同缴费年限的答复

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复

委托代缴社保, 工伤后社保中心不赔, 用人单位要求第三方赔, 结果...

基本案情：劳务公司委托人力资源公司代为缴纳社会保险费，但14名员工发生工伤后，社保中心认为代缴违法，驳回14名员工工伤认定及赔付，用人单位遂起诉人力资源公司要求赔付132万元

最高法院3次回应: 两次固定期限劳动合同后, 必须签无固定期限吗?

关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？用人单位能否单方终止劳动合同？该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。主要有两种观点

人社部：5种情形下没有劳动关系，单位承担工伤保险待遇责任！

工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。