法答网涉劳动法、工伤汇总（截止到第九批）

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高院提审：达到退休年龄后坚决不能认定劳动关系?（最强说理）

达到退休年龄后是否还能认定劳动关系？实务中主要有两种观点，一种观点认为，根据劳动合同法实施条例的规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止，因此不再是劳动关系。还有一种观点认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，就应当认定仍属劳动关系。绝大多数裁判文书中的裁判理由基本上都是这两种观点的简单投射，总是难以说服对立的另一方。

试用期内经常请病假，公司能解除吗？

黄某于2018年8月6日入职甲公司处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。黄某于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时间2018年8月6日。

最高法院: 协议约定经济补偿, 可以附条件吗？

挂靠车辆的所有权人聘请驾驶员受伤，被挂靠的运输公司能否脱责

对劳动关系的认定一般应依据是否签订书面劳动合同，若未签订书面劳动合同，应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》综合判断。车辆挂靠关系中，虽认定汽车运输公司与驾驶员张某之间不存在劳动关系，但为了解决工伤保险待遇问题，仍认定被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

超时加班猝死认了工伤，用人、用工单位连带赔118万

执行国家劳动标准是用工单位应当履行的义务。根据国务院《关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。用工单位严重超时用工，给被派遣劳动者身体健康造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。

合力拓宽青年就业路

最新数据显示，今年6月份全国城镇不包含在校生的16岁至24岁劳动力失业率比3月份下降2.1个百分点，近3个月以来呈现连续下降趋势；全国城镇不包含在校生的25岁至29岁劳动力失业率较上月下降0.2个百分点，显示当前青年就业压力有所缓解。

副总在家中宴请客户后凌晨猝死算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡；二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。

公司规章制度的制定, 需要掌握14大要点

规章制度于企业无疑是企业的“内部宪法”，无规章制度则企业的管理丧失了根本。但实务中，部分企业对规章制度认识不明，且对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。

公司困难，通过民主程序全员降薪能被法院支持吗？

公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡法院就审理了这样一起案件。