骂领导“你妈逼 狗操的”被开除, 公司却赔84万!? 法院的判决你服不服?

某公司主张杨某在某公司教育全国校区管理人员会议中，辱骂其公司CEO王某，对其进行人身攻击，属于严重违纪。但是，一方面，该事件系由某公司未经协商一致即单方对杨某进行降级，变相变更了双方之前约定的工作岗位所引发，过错在某公司一方。另一方面，录音显示，系某公司总裁王某谩骂在先，之后杨某才予以言语反击，杨某被移除会议后，王某等人又对杨某进行言语攻击，且公司仅针对杨某做出处理，显然，某公司的处理不妥当，构成违法解除，其应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。

下班后前往公司食堂就餐途中摔伤是工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条第二项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”

员工陪客户食堂用餐酒后猝死，能否认定为工伤？

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

人民法院报：超龄劳动者如何适用工伤保险条例？

当前，随着我国人口老龄化进程的加快，超过退休年龄后依然工作的人日益增多，超龄劳动者因工死亡是否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇？是完全适用，还是参照适用？考量因素和价值判断标准是什么？这些都颇受社会关注。近日，重庆市潼南区人民法院审结了这样一起超龄人员的工伤保险待遇纠纷案——

经济补偿中的离职前12个月工资包括病假、待岗工资吗?

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吴某，男，1973年12月7日出生，汉族，住湖北省广水市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：张家某公司，住所地江苏省张家港市江苏环保新材料产业园晨港路北侧、港华路西侧。再审申请人吴某因与被申请人张家某公司(以下简称康得某公司)职工破产债权确认纠纷一案，不服江苏省高级人民法院(2022)苏民终1652号民事判决，向本院申请再审。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

在同事办公桌上抹粪被拘留，公司开除违法不？

2019年3月1日1时许，在北京市顺义区杨镇地区现代汽车第三工厂涂装车间办公室内，刘某将粪便涂抹在同事的办公桌上，公然侮辱，被查获，被北京市公安局顺义分局给予行政拘留五日的处罚，刘某于2019年3月6日上午被公安机关带走，并于2019年3月7日至2019年3月12日被送北京市朝阳区拘留所执行行政拘留处罚。

员工请假未获批准，提前下班发生交通事故能否构成工伤？

郭某某系某劳务公司派遣至某电子公司的职工，该电子公司夜班时间为20时至次日6时。考勤表记载，2017年10月11日郭某某夜班上班时间为19时49分，其于当晚21点左右接到电话，后擅自离开单位。步行离开途中，郭某某通过电话向班组负责人请假，但未获批准。当晚23时25分许，郭某某发生交通事故死亡。路线图显示，电子公司在发生事故的城市快速路西南方向，郭某某租住地在快速路东北方向，步行距离约6.6公里，耗时约需1个半小时。交警部门事故证明载明，事故地点在电子公司与郭某某租住地的中间点附近，原因系郭某某违反禁令标志

人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我们制定了《实施弹性退休制度暂行办法》。现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。实施中遇到新情况、新问题，请及时报告。

员工拒绝调岗不上班，公司操作出现致命错误被判赔偿（二审判决）

公司《<考勤管理制度>2019版V1.0》规定“不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报道的”属旷工行为，“累计旷工5天或连续3天旷工的，属于严重违反公司规章制度，给与过失性辞退”。

女律师开庭时身体不适回家后休息，2天后发现死亡是工亡吗？

宿迁市公安局宿豫分局珠江路派出所出具的《接处警工作登记表》载明“民警接警后迅速进行排查寻找，后通过监控调取，发现其现租住锦绣江南小区C13栋公寓楼614室，后联系房东到现场将房间打开，发现尹某趴在床底，并联系120急救，确定已无生命特征。并通知宿豫刑警法医、技术人员对现场进行勘验。另查明，死者生前患有严重糖尿病病史，7月11日已经有发病迹象，并于当晚独自回家后一直居家未出，直至被发现在家中死亡。后经公安机关调取周边监控以及对死者尸表、毒化等进行检验，排除他杀可能，不构成刑事案件。”2022年7月18日，宿