劳动争议案中的9类连带责任: 新单位 发包人 关联公司 劳务派遣公司...

实践中，我们常常见劳动者多家用人单位承担连带责任，特别是劳动者搞不清哪家是真正的用人单位的时候。那么，这个“连带责任”到底有没有法律依据呢？今天小编借此机会为大家简单汇总和分享劳动争议中常见的连带责任。

人社部: 刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理?

人力资源和社会保障部工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信

再加码！我国将进一步强化政策引导稳就业

就业是民生之本。4月14日召开的国务院常务会议提出，要进一步强化政策引导，在保持稳就业政策总体稳定的同时，有针对性优化调整阶段性政策并加大薄弱环节支持力度，确保就业大局稳定。

员工被依法限制自由，单位如何处理劳动关系？

从法律意义上讲，被依法限制人身自由包括治安处罚、刑事拘留、服刑等类型。那么，当员工被依法限制人身自由时，用人单位该怎么办？其享有哪些权利义务呢？对此，以下案例就有关情形进行了法律解析。

突发疾病摔伤，是不是工伤？

徐某是公司的员工，双方没有签订劳动合同。2019年6月22日中午11时，徐某在上班时，不慎摔倒，被送往住院治疗，入院诊断为：1.脑出血；2.高血压病三级，极高危分层。

劳动部办公厅关于申请工伤认定举证责任问题的复函

劳动保障行政部门在审查申请人提交的工伤认定申请过程中，如果职工一方认为与用人单位之间存在事实劳动关系，但无有效证明，而用人单位不认为存在事实劳动关系的，由用人单位承担举证责任。

用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后该如何处理？

4月10日辽宁大连，李某到一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李某是工亡。

法官说法: 保安每周在岗66小时, 一定有加班费吗?

司法实务中，保安岗位有其特殊的岗位特性，劳动者主张加班费的，其加班时间应结合劳动合同、劳动管理制度、实际工作特点及日常生活经验等客观分析后进行综合认定

直播带岗 “职”等你来

直播带货，您一定知道，那您听说过直播带岗吗？最近，直播带岗这种新的数字化招聘方式蓬勃兴起，迅速成为一个重要的招聘渠道。从蓝领群体到高层次人才，众多招聘正在加速往线上转移。直播带岗也成为各地政府促就业的新机制。直播带岗究竟是怎么做的，优势是什么，解决了哪些招聘中的棘手问题，又是如何形成并不断成熟的？

货运车辆挂靠经营，驾驶员驾车发生交通事故受伤，能否构成工伤

张某受刘某雇佣从事货运车辆驾驶工作，其所驾驶的车辆挂靠于某物流公司经营，物流公司没有给张某缴纳工伤保险。2020年9月14日，张某在驾驶车辆运输途中发生追尾交通事故，张某承担事故的全部责任，事故导致张某受伤，但仅获得部分交通事故赔偿。2022年1月7日人社部门作出认定工伤决定书，认定张某所受事故伤害为工伤，用人单位为某物流公司，2022年7月2经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某劳动能力障碍程度为九级。刘某与某物流公司均未赔偿张某损失，张某申请劳动仲裁要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤