员工被依法限制自由，单位如何处理劳动关系？

从法律意义上讲，被依法限制人身自由包括治安处罚、刑事拘留、服刑等类型。那么，当员工被依法限制人身自由时，用人单位该怎么办？其享有哪些权利义务呢？对此，以下案例就有关情形进行了法律解析。

案例1

        员工被治安拘留，公司不得解除劳动合同

        2023年3月，古先生因为赌博且累教不改曾被公安机关决定治安拘留十五日。近日，古先生所在公司以此为由，决定解除与古先生尚有2年零3个月到期的劳动合同。古先生想知道：公司的做法对吗？

点评

        公司的做法是错误的，即不得解除古先生的劳动合同。

       《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。在此，对于“被追究刑事责任”的含义，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）第29条规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”由此来看，古先生被治安拘留并不等于犯罪，公司不能据此单方解除其劳动合同。

案例2

      员工被刑事拘留，公司可以拒绝支付工资

      孙先生因涉嫌犯罪，被公安机关于2023年2月执行刑事拘留。此后，孙先生所在公司没有为其发放工资，而其家属以孙先生未经法院判决、还不能确定是否构成犯罪为由予以反对。其家属称，即便孙先生有罪，但其罪轻、罪重尚不明确，在其劳动合同未被解除的情况下，公司应尽支付工资的义务。但是，公司仍不改变自己的做法。

点评

      公司可以拒绝支付孙先生被刑事拘留期间的工资。

      《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”该规定表明，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时，因是否构成犯罪还没有确定，用人单位虽不能解除劳动合同，但可以暂时停止劳动合同的履行。与之对应，公司自然可以停止劳动合同的履行，其中包括不向孙先生支付工资。

案例3

      员工被宣告无罪，公司可不恢复劳动关系

      林先生曾被法院判处有期徒刑3年零六个月。林先生所在公司据此解除了与林先生的劳动合同。刑期执行一年后，法院撤销了原有判决，宣告林先生无罪。2023年4月，林先生要求恢复与公司之间的劳动关系，但被拒绝。他想知道公司这一做法是否正确？有没有法律依据？

点评

      公司的做法没有错误，其可以拒绝与林先生恢复劳动关系。

      《劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于国家赔偿法实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。”

      《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”该规定表明，在1995年1月1日《国家赔偿法》旅行之前，劳动者可以恢复劳动关系，但此后不行，劳动者的损失只能通过国家赔偿来救济。由此来看，林先生所在公司的做法是正确的。

    （来源：劳动午报 颜梅生法官）