用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后该如何处理？

4月10日辽宁大连，李某到一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李某是工亡。

     由于李某刚刚入职，单位尚未为其缴纳工伤保险，意味着李某的工伤待遇将由保洁公司承担。

      到这里有人会问，用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后该如何处理？怎样才能减轻用少单位损失和负担？

      这里我简单谈一不用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题。

    《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

     关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：

      因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。

      因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

       看到这里大家应该知道了，用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后，用人单位应该及时为该新入职员工参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，这样工伤保险基金将支付参保后新发生的应由工伤保险基金支付的费用，将大大减轻用人单位的负担。