医疗期满解除劳动合同，单位要支付医疗补助费吗？北京中院新判决

医疗期是《劳动法》《劳动合同法》对于非因工患病的劳动者的一种特殊保护，在医疗期期间，单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。

2023年7月1日起，部分省分社保申报方式有变，社保入税、全员社保

随着各地社保调基工作的逐渐开展，近期，重庆、浙江两地发文明确2023年社保费申报缴纳流程有变，调整为用人单位和灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。

约定“双方再无任何劳动争议”后，劳动者能否另行主张权利？

离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在劳动争议后，劳动者还能否向公司主张权益？

端午节员工酒后突发疾病死亡, 属于工伤吗?

上诉人湖南嘉伯富邦物业管理有限公司（以下简称嘉伯富邦公司）因不服工伤认定一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602行初42号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人嘉伯富邦公司的委托代理人张红雨、被上诉人岳阳市人力资源和社会保障局（以下简称岳阳市人社局）的委托代理人李中舜、郑松林、被上诉人岳阳市人民政府的委托代理人姚华平、原审第三人郝珊及其委托代理人黄欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

非全日制用工是否存在加班费？

某学校聘请李某作为女生宿舍的清洁工，与她口头约定执行非全日制用工制，李某只需每天早晚将一栋女生宿舍的走廊和楼道打扫干净即可，学校每半个月发一次工资，双方不签订劳动合同。李某上岗后，其每天的工作时长不到3小时。

人力资源社会保障部办公厅关于开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动的通知

为贯彻党中央、国务院根治欠薪工作部署，进一步提升农民工工资争议案件办理质效，依法保障农民工劳动报酬权益，决定开展农民工工资争议速裁庭（以下简称速裁庭）建设专项行动。现就有关事项通知如下

打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工伤吗？

刘炫德系江苏某公司员工。2015年6月17日上午7时02分，刘炫德在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许，刘炫德驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。

落实落细就业优先政策

求职现场火热。广东中山，人社部门举办的“公共就业服务进校园”招聘会上，电子科技大学中山学院应届毕业生肖滢舟获得企业青睐，成为管培生，“和我一起找到工作的，还有200多名同学。”

请假未获批离岗回家途中发生交通事故算工伤吗？

2014年5月26日上午8时许，黄之峰在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定黄之峰负次要责任。

关联公司混同用工，工资怎么付？

2020年11月24日，熊某进入甲公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月工资为6000元，但实际上熊某同时在甲、乙公司从事财务管理工作，由乙公司为熊某缴纳社保费，工资均由乙公司法定代表人的妻子支付。熊某所在工作场所的挂牌名称、微信工作群名称均为乙公司。