在单位食堂吃晚饭时猝死，能认定工亡吗？

电源公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某，周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。

上班途中被超强台风吹断的树砸死算工伤吗？

当天晚18时许，冯默风从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。

劳务派遣工也有权签无固定期限合同？

劳务派遣劳动者能否要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同？实务中存在分歧。本案历经仲裁、一审、二审、再审，高院对此做了详尽具体的分析说理，可供实务中参考。

《企业法律风险提示》（涉劳动合同、规章制度、社保、保密等）

2023年7月31日，最高人民检察院发布了《企业法律风险提示》，以企业的日常生产经营为主线，对办案过程中发现的民营企业现实多发的诉讼风险进行分析，作出在先的法律风险提示。其中还归纳了多个劳动关系领域的法律风险点，值得企业学习参考！

主张停工留薪期待遇，需经工伤认定吗？

李某入职A公司，双方签订书面劳动合同，约定其工作岗位为技术员，工资为每月6500元。2022年6月10日，李某因在工作中受伤送医治疗，治疗结束后的医院诊断书载明“无需住院治疗”。后李某向公司申请期限为1个月的“工伤假”，公司批准。到期后，李某又以同样理由请假1个月，公司也予以批准。但在这两个月间，公司根据公司制度按病假处理，以当地最低工资标准发放其工资共计3200元。李某返岗后，要求公司按照自己正常的月工资标准向其支付因工受伤的停工留薪期待遇差额9800元。公司拒绝，李某遂提起劳动争议仲裁。

员工2次拒绝调岗后被迫离职要补偿，高院：不支持！

双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（王大路）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。

以案释法：事实劳动关系的认定

甲公司与丙口头约定将A工地的劳务部分分包给没有资质的丙。2020年3月16日，乙经人介绍与第三人丙相识，口头约定乙在丙承包的工地干活，并约定了日工资。后经丙安排乙先后在其承包的A工地、B工地、C工地从事电焊作业。2020年6月25日17时许，乙在A工地进行氧气操作过程中因氧气回火，不慎从脚手架上滑落受伤。

未成年人提供虚假身份证 工厂构成非法用工被判赔偿

14岁的小娟辍学后来到宁波。为方便找工作，她办了一张假身份证，将年龄更改为16岁，并顺利进入慈溪一家工厂上班。不料，两个月后小娟在工作时受伤，经鉴定构成十级伤残。因为和工厂未能就赔偿达成一致意见，小娟起诉到慈溪法院，要求工厂按照非法用工的标准赔偿治疗期间的生活费、一次性赔偿金等共计4.5万元。此案审理时，工厂称，小娟提供虚假身份证明，有意隐瞒真实年龄，因此，不应判定企业为非法用工，不能以此为标准进行赔偿。

常见劳动纠纷案件举证责任汇总

常见劳动纠纷案件举证责任汇总

加班费未足额支付，举证责任由谁承担？

张某系甲公司职工。双方签订了劳动合同，约定工作内容为根据工作内容考核上岗；标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；张某正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资形式执行，计时工资标准为2200元/月；甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定办理工作交接等手续，甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续