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黄某于2018年8月6日入职甲公司处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。黄某于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时间2018年8月6日。

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）提出的“ 加强裁审衔接，统一案件处理标准”“ 开...

近日，人力资源和社会保障部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确提出做好大龄农民工就业扶持，包括“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”等，大龄农民工就业迎来强政策支持。

公司都是以盈利为目的而存在的，在很多的商业竞争中，有些公司为了自己的利益从而损害到他人的利益，完全是违反了竞业限制的原则，那么关于2022违反竞业限制赔多少钱呢，很多人可能并不是很清楚，下面就由的小编给大家介绍一下。

为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生高质量充分就业，人社部于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。

谭某于2021年3月入职某建筑劳务公司，该公司未给谭某缴纳社会保险费，但为其购买了商业团体意外险。

为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。