最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作出解释，该解释自2021年1月1日起施行。此前原有的四个法释同期被废止
典型案例：上班途中风大掀起雨衣导致单车事故，是工伤吗？
典型案例
上下班途中发生单方交通事故并不当然构成工伤，应综合事故发生因素准确认定劳动者对事故是否负主要责任
外卖配送员的劳动关系如何认定？
北京某科技有限公司与贵州某物流服务公司签订代理合作协议，约定该科技有限公司旗下的某外卖平台向物流服务公司及其运营商家提供平台信息服务，物流服务公司独立负责本区域内该外卖平台上外卖业务的推广、运营、商家上单、商家线上线下日常管理等，并依靠自身资源组织配送人员，独...
未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附人社部最高法意见）
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，...
劳动者承诺 "业绩未达标即离职" ，这样的约定解除合法吗？
贾某于2020年12月14日入职某科技公司，从事销售工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2021年11月1日，科技公司与贾某签订一份“绩效改进确认书”，约定2021年11月1日至2021年12月30日为“绩效改进期”，这期间贾某“绩效改进”的具体目标为KPI总...
社会保险费缴纳属于行政征收范畴，不适用劳动保障监察条例二年追溯时效规定
本院认为，本案争议焦点是县人力资源社保局作出的当人社监不受〔2020〕2号劳动保障监察不予受理决定书是否合法。《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款规定：“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”，该法第六十三条第一款还规定：“用人单位未按时足...
停休之后补休违反劳动法吗
作为用人单位是需要保障劳动者的休息休假的权利的，劳动者可以进行双休，对于国家的法定节假日也可以休息，但是有的单位可能会因为工作任务等会停休，那么，停休之后补休违反劳动法吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
外籍劳动者是否使用劳动合同法
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什么叫固定期限劳动合同？
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