无锡市人社部门发布十大工伤案: 翻窗摔伤 高空坠亡 腰椎间盘突出 互殴受伤 请假看病猝死...
无锡市人社部门发布十大工伤案: 翻窗摔伤 高空坠亡 腰椎间盘突出 互殴受伤 请假看病猝死...
职工薪酬--人资百科
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业在职工受伤害后被注销并不影响其作为工伤认定责任主体——陈飞诉马鞍山市人社局劳动和社会保障行政确认案
依据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门作出工伤认定是对发生在劳动者身上的客观事实是否属于工伤或视同工伤进行的甄别和判断，应当以发生事故伤害时的用人单位作为工伤认定主体，工伤认定所依据的劳动关系事实亦应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定...
骑车上班途中被大风刮倒的树砸伤是不是工伤？（高院再审）
2017年6月1日，派出所出具情况说明，内容为：2017年5月3日7时00分接市局110指令称：毛窑院村向东50米处，有一骑电动车穿雨衣的男子倒地上要求出警，接警后我所民警出警至现场，现场无人，风雨很大，公路旁只有一棵枯死的大树被移至公路两旁，受伤者随后被送往...
确认劳动关系是否适用一年仲裁时效？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2017年1月劳动者即已经离职，至2021年12月申请仲裁已经超过一年，现未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长的法定情形，应承担举证不能的责任，张某的诉讼请求已...
员工不请假提前一小时离岗路上发生交通事故，算不算工伤？
员工不请假提前一小时离岗路上发生交通事故，算不算工伤？
人力资源技术--人资百科
HR(人力资源)技术.它是指掌握专业知识技能，可对人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作进行应用。
人事管理的起源可以追溯到1954年非德鲁克在其《管理实践》 [1] 一...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
