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劳动合同期限内，劳动者参加中高层管理岗位竞聘，用人单位制定的竞聘规则及聘期制度经公示，对参加竞聘者具有约束力，被决定聘用者在聘期内按照所聘任的新岗位确定权利义务。聘期届满后未参加竞聘或参加竞聘落聘的，用人单位调整其工作岗位及相关待遇，只要不低于劳动合同约定标准...

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则用人单位与劳动者依法建立劳动关系。

北京市人力资源和社会保障局北京市总工会北京企业联合会/北京市企业家协会北京市工商联合会关于发布北京市2022年企业工资指导线有关问题的通知

在现实生活中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同时，都会同时签订保密协议和竞业限制协议，那么你知道保密协议与竞业限制的区别劳动仲裁是什么吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。

11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。仲裁案例显示，加班费支付义务不因单位制度规定而免除；违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。