员工重大违纪可以开除吗
作为员工是需要为企业的经营发展贡献自己的力量的，作为员工也需要遵守公司的规章制度，履行自己的岗位职责，如果员工发生重大危机行为，用人单位是可以进行处罚的，那么，员工重大违纪可以开除吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
在单位食堂吃晚饭时猝死，能认定工亡吗？
电源公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某，周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。
未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附人社部最高法意见）
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，...
下班在单位浴室洗澡时发病死亡，算工伤吗？
2019年12月9日7时许，陈某从Z公司下夜班，在单位浴室洗澡时突发疾病，后经医院诊断为：1、蛛网膜下腔出血；2、颅内动脉瘤破裂。陈某经抢救无效于2019年12月10日死亡。2020年2月1日，人社局受理了杨某提交的申请认定其母亲陈某为工伤的申请，人社局经调查...
提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？
员工在事发当日值夜班，下班时间为次日早上8：00。凌晨5时左右员工擅自离开工作岗位回家，在路上发生交通事故身亡，能否认定为工伤？
律所出纳被“主任QQ账号”诈骗26万，律所起诉索赔，二审改判...
徐某于2018年6月22日入职某律师事务所，担任出纳，双方口头约定入职时试用期工资4000元，饭补200元，2018年9月1日转正后工资5000元，饭补200元。某律师事务所未为徐某缴纳社会保险，亦未签署书面劳动合同，徐某工作至2018年9月11日，9月10日...
劳动者突发疾病摔倒受伤, 是否属于工伤?
2020年7月6日，徐某妻子王某向市人社局提出工伤认定申请。同年8月17日，人社局以徐某在单位工作中突发疾病的情形，不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）款之规定为由，作出不予认定决定。
徐某认为，脑出血发生的原因是多方面的，徐某在单位长期加班，导致工作压力...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
