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本案核心争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；2、公司是否承担工伤待遇；3、如公司需承担工伤待遇，是否需支付一次性伤残就业补助金。

甲公司以卿某私自加盖公章、伪造合同内容、严重违反单位规章制度为由，对其作出解除劳动关系的决定。一审法院认为，根据庭审中出示的录音、微信聊天记录、证人证言及当庭供述，可以认定自2022年12月5日复工后，甲公司与卿某等人就是否调整工资正在协商阶段，在此情况下，卿...

胡女士是蓟州区某单位的环卫工人，她下班后经常驾驶三轮摩托车接外孙放学。某日，胡女士接上外孙回家，途中遭遇了交通事故，交管部门认定胡女士负次要责任。经检查，交通事故导致胡女士胳膊及胸骨骨折。事故发生后，胡女士就向人社部门提出了工伤认定申请。区人社局根据胡女士的工...

伍某认为其履行工作职责的内容为交接警务通，但其当天的工作职责为交通指挥、疏导、劝导，并不包括交接警务通。且，根据监控视频和伍某及阿某、买某的陈述，伍某与阿某、买某因交接警务通发生纠纷，双方由争吵到互殴致受伤。其受伤的直接原因是与他人发生殴打被他人打伤，与履行工...

2023年12月20日，张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，张三诉至法院。

某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，房产经纪公司于2019年9月1日通知周某在内...

乔某系某保安服务公司乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月，某区人社局作出《认定工伤决定书》，认定乔某所受伤害为工伤。...