不签订劳动合同的法律责任有哪些
2021-10-08 00:00:00 441
关键字:
劳动合同
不签订劳动合同的法律责任有哪些
许多劳动者甚至是已经工作很久的劳动者都不是太清楚,只要单位按时支付工资,劳动合同签没签也不管。这样只会让劳动者丧失更多的权益,对自己的安全、福利也没有相应保障。那么不签订劳动合同的法律责任有哪些呢?接下来小编就来为大家解答。
一、不签订劳动合同的法律责任有哪些
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、单位不签订劳动合同有什么后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
部分用人单位的管理者对此没有用引起重视,认为已经与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉,为了省事,只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的,一旦双方发生争议,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。
三、不签劳动合同有赔偿吗
1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
发表评论
综合得分
0
人力资源社会保障部 中共中央组织部 中央网信办 国家发展改革委 教育部 科技部 工业和信息化部 财政部 国家数据局关于印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》的通知
人力资源社会保障部 中共中央组织部 中央网信办 国家发展改革委 教育部 科技部 工业和信息化部 财政部 国家数据局关于印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》的通知
已有41人查看
挂单和尚诉寺庙未签劳动合同2倍工资,法官的判决神了
挂单和尚诉寺庙未签劳动合同2倍工资,法官的判决神了
已有98人查看
最高法院公报案例: 绩效末位下, 可以调岗、降薪、培训、解除吗?
最高法院公报案例: 绩效末位下, 可以调岗、降薪、培训、解除吗?
已有83人查看
雇主责任险VS团体意外险,企业老板可以这样选
雇主责任险VS团体意外险,企业老板可以这样选
已有109人查看
对因工伤丧失劳动能力职工,可否以无法工作为由解聘?
对因工伤丧失劳动能力职工,可否以无法工作为由解聘?
已有40人查看
员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?人社部回复
员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?人社部回复
已有223人查看
入职4天迟到2次被解雇,仲裁开庭又迟到,官司能打赢吗?
入职4天迟到2次被解雇,仲裁开庭又迟到,官司能打赢吗?
已有218人查看
我要评论