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2015年10月21日，经北京市海淀区机构编制委员会文件（海编委发〔2015〕34号）批复，将北京市海淀区丰联小学（以下简称丰联小学）并入清华大学附属中学永丰学校，并为该校增加小学阶段义务教育任务。2014年9月至2015年2月期间原丰联小学通过北京市海淀区上...

李某是费县某企业的一名老职工，2008年2月份后被原单位返聘，双方签订了临时劳动协议。同年8月份，李某在工作中被砸断了右腿，后经鉴定为9级伤残。住院期间，该企业承担了李某的住院费并按月发给。出院以后，李某认为自己是在工作中受伤，应属于，遂向当地劳动保障部门

“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工作岗位不宜再作...

康某在今年国庆、中秋节期间被公司安排了加班。当他近日向公司索要加班费时，公司却提出，公司当初拟定的劳动合同中约定，员工加班后，必须在15日内主动申请发放加班费，否则过期作废，双方当时都在劳动合同上签字了，理应共同遵守约定；康某是在加班后超过15日才要求支付加班...

薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。

2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构裁决，公司属违法解除与陈家诺的劳动合同，裁决公司向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。公司同意仲裁裁决，未起诉。陈家诺不服...

企业和员工在签订了合同之后是需要依法履行合同义务的，如果企业解雇员工，符合法律规定的是需要依法进行赔偿的，在进行赔偿时需要按照一定的标准来进行，那么，企业解雇员工怎么赔钱？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧