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北京市人力资源和社会保障局 关于印发《北京市人力资源服务产业园建设发展办法(试行)》的通知
为扎实推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设与发展,落实《北京市促进人力资源市场发展办法》,促进人力资源服务业高质量发展,服务就业创业和人力资源优化配置,我们研究制定了《北京市人力资源服务产业园建设发展办法(试行)》,现印发给你们,请...
试用期离职竞业协议是否有效
只要劳动者签订了竞业限制协议,那么是否在试用期并不影响协议的效力,即使劳动者辞职,劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期离职竞业协议是否有效及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
去公司报到途中发生交通事故,是否建立劳动关系成关键(高院再审)
2017年11月15日,江苏某电子公司向万达山发送入职报告邮件,邮件表明万达山可于2017年11月16日前往指定医院体检,根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续,且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。万达山完成了体检并办理了...
集体合同规定
第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。
未足额参保导致工伤待遇不足,公司要赔差额吗?
用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的,由用人单位向社会保险行政部门补缴,或由社会保险行政部门责令补缴。本案中,肖玉龙主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额,不符合前述规定。
人事经理私盖公章续签劳动合同,被公司开除!一、二审法院判决结果大反转!
甲公司以卿某私自加盖公章、伪造合同内容、严重违反单位规章制度为由,对其作出解除劳动关系的决定。一审法院认为,根据庭审中出示的录音、微信聊天记录、证人证言及当庭供述,可以认定自2022年12月5日复工后,甲公司与卿某等人就是否调整工资正在协商阶段,在此情况下,卿...
北京法院发布8个劳动者败诉的典型案例
在各种劳动争议案件中,单位败诉的占大多数。这主要是因为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但在审判实践中,仍不乏有劳动者败诉的案例发生,主要原因是劳动者没有合法合理行使权利和维护权益。北京市西城区人民法院举办新闻通报会,精心选择并发布了八个劳动者败诉的...
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
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互联网时代的人才发展战略
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