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无驾驶资质的工人，在车间内驾驶装载机工作时不慎致工友死亡，作为员工，他是否应当承担民事责任？如应承担责任，责任承担比例为多少？用人单位赔付后是否有权向其追偿？

指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》，明确了用人单位与劳动者以“合作经营”为名订立协议，但从协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况来看符合劳动关系认定标准的，人民法院应当认定用人单位与劳动者存在劳动关系。该案例以实质要件为判断标...

疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是否合法？

上班买烟被撞身亡法院认定不属工伤人事网讯：员工上班时间外出买烟，不料却遭遇交通事故被撞身亡。近日，江苏省泰州市海陵区人民法院判决：维持劳动部门的认定，上述行为不能认定或视同为。贾某系泰州某公司职工，2006年8月22日晚根据公司安排看护工地材料。...

任某系中国建设银行重庆市分行渝中区支行储蓄科聘用职工，双方签有劳动合同书。1998年4月10日，任某所在的储蓄科在科长带领下，集体到成都银厂沟春游。副科长郭某联系支行驾驶员王某，驾驶该行一辆丰田旅行车，带领储蓄科职工14人，于下午17时从单位出发。

本案核心争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；2、公司是否承担工伤待遇；3、如公司需承担工伤待遇，是否需支付一次性伤残就业补助金。

时隔一年多后，人社局接到群众反映，称胡一刀受伤原因是与他人打架，随后人社局依法进行调查，根据公安局出具的《关于谢逊故意伤害案件的情况说明》和法院作出的《刑事附带民事判决书》，认为《工伤认定决定书》是在公司提供虚假材料和证据的情形下，错误作出的工伤认定。