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甲公司与乙公司的法定代表人是一对夫妻，甲公司的经营范围不含劳务派遣服务，乙公司具有劳务派遣资质。张某是一名被派遣劳动者，甲公司为张某向保险公司投保了雇主责任保险，张某在乙公司参保社会保险。

在北京前门，总书记看望胡同服务点的“快递小哥”问冷暖；在湖南长沙，总书记与基层代表座谈时请来货车司机代表听疾苦；在陕西柞水，总书记走进直播间给乡村电商鼓干劲……

苛求职工一旦突发疾病后就径直送往医院救治，不符合客观实际状况，且与人们生活情理相悖。突发疾病发作之初劳动者即处于“危急状态”则应及时抢救不言而喻，但突发疾病发作时尚处于较次“重症状态”且有正当理由事后未能及时送医施救导致死亡若排除在视同工伤的范围之外，不仅有悖...

如何依法维护自身劳动保障权益？日常工作中应该注意哪些维权事项？寻求救济应该找哪些部门、走哪些程序？

李佳美申请再审称，（一）原判决认定的基本事实缺乏证据证明。1.原判决认定双方约定每周休息一天的事实是错误的，且没有任何证据予以证实。2.被申请人原审答辩中从未言及工资中包含加班费，只是强调周一至周五每天工作7.5个小时，尚未达到每周40个小时，所以周六不应算加...

双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等），可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，此种情况下，乙方工资和职务待遇等也予以相应调整，乙方予以同意。

刘某于2021年6月17日入职A公司，从事销售工作，月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同，合同中约定试用期6个月，自2021年6月17日起至2021年12月16日止。A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与其解除劳动合同，刘某不...