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最高法院公报: 假期最后一天职工返程出车祸, 属上班途中, 应为工伤
职工的家庭住所地与工作地相隔两城,法定节假日或约定休息日期间,职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线,应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。
劳动法和劳动合同法的区别
我们知道,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定是统一的,实际操作中都可以作为依据,那么,劳动法和劳动合同法的区别是什么呢?下面由小编为大家带来相关信息以供参考。
能人兴百业 就业促振兴——两会代表委员热议发挥能人效应和就业效应 促进乡村振兴
2023年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之年。在今年的全国两会上,代表委员围绕发挥能人效应和就业效应促进乡村振兴建言献策。
员工休病假1个月后因病去世, 能算工伤吗?
因职工患疾病住院治疗一个月后死亡未被认定为工伤,张女士将人保局诉至法院,请求法院判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定。
人事代理能解决企业哪些问题
当前因为疫情方面的影响,很多企业都是遇到用人成本高、招人难的问题,只有尽快找到合适的解决方法才能有更好发展,所以不少企业开始选择人事代理公司合作,可能大家对此不是很了解,下面就让小编来给我们详细介绍能解决企业哪些问题?
竞业限制补偿金要缴税吗
企业都有自己的商业秘密,这是企业的核心竞争力,也是企业赖以生存的资本,如果劳动者负有保密义务的,为了让员工保守公司的秘密,公司一般会与职工签订竞业限制协议,在保密协议中可以约定限竞业限制的条款,签订后员工要遵守协议,那么竞业限制补偿金要缴税吗?以下由小编为您一...
北京发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例
12月22日,北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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