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《试用期录用条件说明书》载明方某同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲公司的录用条件，甲公司有权解除与方某的劳动合同：……（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；...

作为社会保障类法规的基本原则就是保护弱者、救济权益。在工伤认定的司法审查上，如果不违反法律的禁止性规定，则应充分体现工伤保险的保障功能。刚入职不久的职工上班期间接到领导指令后驾车外出，其有理由相信是去办公务，正常情况下也不可能问领导，外出是公事还是私事？并告...

员工清晨上班途中出车祸身亡，公司当日上午为他办理综合保险登记手续，补缴综合保险费。在申请保险待遇被拒后，公司诉至法院。日前，长宁区法院一审驳回该公司的诉讼请求。 2008年3月13日5时34分，空调国际（上海）有限公司员工张某发生车祸身亡。当日上午，公司为他办...

2004年1月4日，甲某应聘至乙公司工作，乙公司将甲某视同正式员工进行管理。2011年6月，双方签订劳动合同一份，期限三年。期满后，双方再次签订固定期限劳动合同一份。2018年1月，双方订立了无固定期限劳动合同。2011年之前，乙公司未为甲某缴纳社保。2021...

《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》明确，在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，进一步扩大到汽车制造业、通用设备制造业等17个其他特困行业，缓缴扩围行业所属困难企业可申请缓缴三项社保...

张某系甲公司职工。双方签订了劳动合同，约定工作内容为根据工作内容考核上岗；标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；张某正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资形式执行，计时工资标准为2200元/月；甲乙双方按照国家和省、市...

甲公司于2005年2月23日依法成立。李四原系甲公司处员工，双方之间签订有期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定李四在服装质量检验部门担任质量控制主管职务。2014年3月28日，李四、甲公司、外服公司签订三方《工龄承认补充协议》，约定甲公司同意承...