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劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界
调整工作内容与工作地点是最典型的调岗表现形式,有时单项调整,有时均调整。调整工作职位主要指同一部门内由管理干部调整为普通员工、由正职调整为副职。仅调整工作薪酬一般不视为调岗,不在本文讨论范围。
女员工不孕去医院取卵助孕,休假14天被开除,法官说理太精辟了!
签订合同当天,叶若衣对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为,可解除劳动合同。
下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤?
2023年7月15日,王丽上夜班下班后搭乘刘某驾驶的二轮摩托车回家,未戴头盔、未正向骑坐。王丽从车上跌落受伤。
老人值夜班猝死 因超法定退休年龄未被认定工伤
61岁的于老汉在值夜班时猝死,因其已超过法定年龄而未被劳动部门认定为,后于老汉的妻子将丈夫所在单位告上法院,索赔36万余元。 记者上午获悉,门头沟法院依据公平原则,判决于老汉所在单位向其妻子支付4.6万余元补偿款。 据于老汉的妻子张女士诉称,丈夫受雇于某种植
最高院:社保机构能在行政程序中直接认定劳动关系!
海南省社保局于2017年9月25日作出《限期申报补缴社会保险费通知书》,告知甲公司根据海口中院作出的(2015)海中法民一终字第2442号民事判决,确认甲公司与于某于2000年8月起至2013年3月31日存在劳动关系,限期要求甲公司为于某补缴2010年9月至2...
春节抢不到票,公司以不提前买按旷工解除,法院支持谁?
张某请假的期间为2013年1月30日至2月13日,其理应对假期进行合理安排,在春运期间更应对购票事宜及早规划准备,以保证假后及时到岗上班。按时上班系劳动者应遵守的劳动纪律之一,张某在假期到期后未能按时到岗,于2013年2月23日方乘机返回工作岗位,已构成无故旷...
连续工作满15年,但是严重违反规章制度的劳动者,能否被解雇?
2004年3月,梁某入职某物业公司,担任设备维修员,与公司签订无固定期限劳动合同。2021年2月18日,梁某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度,以梁某严重违反安全操作规则为由,与其解除劳动关系。梁某承认自己有违规操作行为,但认为自己在公司已连续工作...
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