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甲公司与乙公司的法定代表人是一对夫妻，甲公司的经营范围不含劳务派遣服务，乙公司具有劳务派遣资质。张某是一名被派遣劳动者，甲公司为张某向保险公司投保了雇主责任保险，张某在乙公司参保社会保险。

公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应...

公司出具的《劳动关系解除证明》，内容为“宋燕回身份证号×××，自2016年8月15日至2018年8月13日止为公司的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留一份。

因用工单位减产，用工单位将派遣员工退回派遣公司，派遣公司与派遣员工解除劳动合同，派遣公司应依法支付经济补偿金。用工单位因此给派遣员工造成损失，理应承担连带给付责任.

2013年6月14日，因肖某涉嫌盗窃的证据不足，需进一步侦查，公安机关对肖某作取保候审处理，释放了肖某。肖某至D公司要求上班遭拒，肖某提出仲裁申请，要求裁决D公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　因为受疫情的影响，很多企业都是面临着用工方面的难题，因此选择人力资源外包是比较合适的方法，当然有些企业因为不是很了解这样的操作方式，不知道具体的一些工作流程，下面就让小编来给我们详细的介绍企业人力资源外包如何运作?

党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”这是以习近平同志为核心的党中央对加快建设人才强国作出的战略谋划，从优化人才政策、完善人才战略布局、加快建设国家战略人才力量、深化人才发展体制机制改革等方面，对未来五年人才工作作...