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上下班途中自己摔伤是否属于工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。那么上下班途中自己摔伤是否属于工伤呢?
人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,我们制定了《实施弹性退休制度暂行办法》。现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。实施中遇到新情况、新问题,请及时报告。
全国首例!下班后微信回复工作消息被认定加班,获赔3万元加班费!
在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象,法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。该案...
北京市人力资源社会保障局 北京市财政局 关于延续实施阶段性失业补助金政策的通知
为贯彻落实《人力资源社会保障部 国家发展改革委 教育部 财政部 中央军委国防动员部关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》(人社部发〔2021〕29号)精神,将稳就业、保居民就业摆在“六稳”、“六保”首位,延续实施阶段性失业补助金政策,现就有关事项通知如...
薪酬外包管理--人资百科
薪酬外包管理是指随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机...
云招聘管理更规范,劳动者求职更安心
百日千万网络招聘专项行动火热进行,人社干部化身“网络主播”,推送就业岗位,解读就业政策;高校书记校长亲自“直播带人”,在线向用人单位推介应届毕业生……在疫情防控常态化背景下,云招聘正逐步成为各地促就业、劳动者求职的重要渠道。其所覆盖的劳动者群体,也从最初的以高...
遇到违法解除劳动合同怎么办?
工作中,劳动者可能会遇到用人单位以一些不合理的理由要求其停止工作、解除劳动关系,却不向劳动者出具解除或终止劳动合同证明的情况。遇到这种情况怎么办?让我们来看看下面这个案例。
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