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下班途中接外孙放学发生交通事故,算工伤吗?
胡女士是蓟州区某单位的环卫工人,她下班后经常驾驶三轮摩托车接外孙放学。某日,胡女士接上外孙回家,途中遭遇了交通事故,交管部门认定胡女士负次要责任。经检查,交通事故导致胡女士胳膊及胸骨骨折。事故发生后,胡女士就向人社部门提出了工伤认定申请。区人社局根据胡女士的工...
广东省社保缴费从登记到征收、稽核, 全由税务部门负责 (11.1日实施)
根据《广东省社会保险基金监督条例》、《广东省规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见》(粤人社规〔2020〕53 号)等规定,省人力资源社会保障厅、省医保局和省税务局研究制定社会保险费税务征收实施办法如下。
停工留薪期可以自行延长吗?
从2015年5月开始,小董因伤情严重,为治伤未再上班,2015年9月小董被认定为工伤。从2015年5月至2017年11月,该企业一直按当地最低工资标准向小董发放工资,远低于小董受伤前12个月的月平均工资3500元。2017年11月,该企业与小董解除劳动关系,并...
商业意外险理赔款等于工伤待遇?
杨某于2019年7月进入A公司从事搬运工作。A公司为杨某投保了意外伤害险,但未依法为其缴纳工伤保险费。2020年11月初,杨某在工作中不慎受伤,后被认定为工伤。杨某申请仲裁,要求A公司支付其工伤待遇。
最高院公报案例:双重劳动关系情况下的工伤保险责任赔偿主体——华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案
未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的,新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体,应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。
协商解除劳动合同协议被撤! 高院: 61.19%显失公平!
2019年12月12日,川崎公司与高阳签订《协商解除劳动合同协议书》,约定自2019年12月12日起解除双方之间的劳动合同,公司向高阳一次性支付经济补偿金金额共计11525元。同时约定双方之间在劳动报酬(含加班工资、年终奖等)、社会保险(公积金)、假期(含年休...
保密协议就是竞业限制吗
我国的经济发展特别快,这也导致我国的市场竞争越来越激烈,很多的企业想尽办法都要搞垮对手,这就显得企业保护自己的商业秘密越来越重要。商业秘密就是企业采取一定措施保密的不为他人所知的具有一定商业价值的技术信息和商业信息,在这个年代,商业秘密显得越来越重要。
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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