人资百科列表_职猎牛_HR综合服务平台

一审法院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，双方均依法履行各自义务，劳动者依法享有产假期间用人单位应当视同劳动者正常提供劳动并支付工资的权利。生育津贴是职工依法享有产假期间的工资性补偿，职工产假期间享受的生育津贴低于其产假前正常工资标准的，由用人...

张某原系某机械公司的职工。公司规章制度规定：公司向职工发放奖金，其中上半年个人业绩奖金评价期间为1月至6月，支付时间为7月；下半年个人业绩奖金评价期间为7月至12月，支付时间为次年1月；公司业绩奖金评价期间为1月至12月，支付时间为次年1月。同时规定，上述奖金...

张某是江苏省泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。11月18日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向...

职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来，党中央把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局，摆在更加突出的位置。健全体系打通“天花板”，完善标准破除“四唯论”，创新机制强化分类，向用人单位放权，为人才松绑减负...

揭开新业态“隐蔽劳动关系”面纱，平台如何用工管理？-职猎牛HR人力资源综合服务平台

对于解除到企业核心技术的人员，以及企业的一些高层管理人员一般都是有签订书面的竞业限制协议的，对于竞业限制协议签订后就需要好好遵守，不然需要承担违约责任，那么，在职竞业限制违约金上限是怎样的？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职工合...