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吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某构成工伤。A公...

因工作原因需乘车外出进行职务活动，在等车期间突发疾病，送往医院后不幸身亡。其亲属向人社部门申请工伤认定，此种情况下是否应当予以认定为工伤？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

人事劳动争议网讯 “真是感谢法院，要不是你们主持正义，老板说什么也不会给我钱啊！……”日前一位某公司职工郭某领到法院的判决书后，激动地对山东省宁津县法院民事审判庭的法官如是说。

人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！

薪酬政策是组织制定的、为薪酬决定与支付的重要环节提供基本指导方针的政策。对各级各类员工的工资和福利水平、等级、发放方式产生影响，同时也对工资增长基准、提升与降级政策、加班工资政策等产生作用。通常由董事会委派的人力资源或薪酬政策委员会制定确认，由人力资源部门负责...

对于加班时间相对固定但并不适用特殊工时工作制的岗位，有的用人单位会与劳动者约定“包薪制”，即合同中约定实际支付的工资已包含加班工资。那么，如果劳动合同已约定“包薪制”，用人单位还需要为劳动者的加班额外支付加班费吗？现以两个案例来具体分析。