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2022年高某在工作时受伤，后被认定为工伤。高某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与原告某公司解除劳动关系并获得相应赔偿。经调解，双方于2023年解除劳动关系，原告某公司支付了相关费用。

为了更好的保障劳动者及用人单位的合法权益，在员工正式入职后，用人单位需要及时为劳动者购买社会保险，在我国劳动法中对于社会保险的购买有着明确的规定，那么，新劳动法中对保险的规定是怎样的？下面就跟着小编一起来了解一下吧。

新华社福州7月10日电 7月7日至8日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在福建省委书记尹力、省长赵龙陪同下，在福州、泉州考察。他强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党中央、国务院部署，全面贯彻新发展理念，高效统筹疫情防控和经济社会发展，...

失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进失业人员再就业。失业保险有什么作用？失业保险金怎么领？

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根据国家法律的相关规定，对于因为患病而需要停工的员工是享有一定的医疗期的，在医疗期内作为用人单位是不可以与其解除劳动合同的，那么，医疗期过了公司解除合同有没有赔偿？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

只要劳动者签订了竞业限制协议，那么是否在试用期并不影响协议的效力，即使劳动者辞职，劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期离职竞业协议是否有效及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。