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企业都有自己的商业秘密，这是企业的核心竞争力，也是企业赖以生存的资本，如果劳动者负有保密义务的，为了让员工保守公司的秘密，公司一般会与职工签订竞业限制协议，在保密协议中可以约定限竞业限制的条款，签订后员工要遵守协议，那么竞业限制补偿金要缴税吗？以下由小编为您一...

因用工单位减产，用工单位将派遣员工退回派遣公司，派遣公司与派遣员工解除劳动合同，派遣公司应依法支付经济补偿金。用工单位因此给派遣员工造成损失，理应承担连带给付责任.

甲公司于2005年2月23日依法成立。李四原系甲公司处员工，双方之间签订有期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定李四在服装质量检验部门担任质量控制主管职务。2014年3月28日，李四、甲公司、外服公司签订三方《工龄承认补充协议》，约定甲公司同意承...

2021年8月20日，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，载明“本人进公司近六年，看着公司一步步发展壮大，从混合制企业演变成如今的国企，最近由于公司更换了新的总经理，性格暴躁，本人经常受到无故的职责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威...

近日，人力资源社会保障部，国家发展改革委，财政部，商务部，市场监管总局联合发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（以下简称《意见》）。

2020年11月24日，熊某进入甲公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月工资为6000元，但实际上熊某同时在甲、乙公司从事财务管理工作，由乙公司为熊某缴纳社保费，工资均由乙公司法定代表人的妻子支付。熊某所在工作场所的挂牌名称、微信工作群名称均为乙公司。