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【奋进新征程 建功新时代·伟大变革】聚天下英才 筑复兴之基
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
公司对主播进行劳动管理,双方构成劳动关系吗?
2023年1月10日,某网络科技有限公司与王某签订了一份直播合作协议。协议中约定王某担任该公司主播,每月直播天数不少于26天,每天直播时长不少于8小时,直播平台的更换与否由公司决定,直播时段与直播内容需配合公司运营安排;公司有权对王某的全部演艺直播行为提出意见...
员工医疗期满后拒不出勤,用人单位可以解聘吗?
张某系某公司地下车库保安,后被查出白血病,某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后,张某拒绝返岗,也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明,张某未能提供,且拒不接受劳动能力鉴定。
文化薪酬--人资百科
所谓文化薪酬,就是对员工精神上的一种满足和激励,让员工能够感觉到公司的温暖和关怀,可以是一句赞美、一声祝福,也可能只是一个细节。文化薪酬的使用不拘一格,因公司、对象的不同而有所不同。
社保缴费“空窗期”内发生工伤, 工伤待遇由谁支付? 江苏做法值得推广
对于由谁支付一次性伤残补助金,特别是受伤后至工伤保险缴纳前发生的医疗费,物业公司与社保经办机构产生了分歧。 物业公司主张已经为李某缴纳了工伤保险,一次性伤残补助金及医疗费理应由工伤保险基金支付。 社保经办机构则指出,物业公司是工伤事故发生后为李某办理参保手续,...
劳动合同顺延半年合法吗?
劳动合同顺延半年是符合法律规定的,劳动合同到期之前,经双方协商一致,可以续签劳动合同,如果用人单位不同意续签的,跟员工解除劳动合同时需要支付经济补偿金,按照员工在单位的工作年限计算就可以。
公司的法定代表人能否起诉公司
王某是一家建筑公司的董事长兼总经理,因公司未支付其工资,向法院提起诉讼,要求公司支付其工资,诉状中列明被告建筑公司的法定代表人就是原告本人,在该案中,王某既是本案的原告又是本案被告的法定代表人,王某作为原告陈述后,又要代表被告答辩,形成“自己告自己”的诉讼表象...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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