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出租车司机于永义在工作期间，因一外国人砸打出租车而与之发生争执，于永义被打伤。北京市怀柔区劳动和社会保障局认定于永义构成，于永义所在的北京联发乐出租汽车有限公司（下称联发乐出租公司）则认为于永义是私人殴斗行为，不构成工伤。７月９日，怀柔区人民法院判决维持劳动和...

人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，人事部的英文翻译为：Personn...

某公司主张杨某在某公司教育全国校区管理人员会议中，辱骂其公司CEO王某，对其进行人身攻击，属于严重违纪。但是，一方面，该事件系由某公司未经协商一致即单方对杨某进行降级，变相变更了双方之前约定的工作岗位所引发，过错在某公司一方。另一方面，录音显示，系某公司总裁王...

用人单位擅自降低招录待遇，劳动者如何维权？在校大学生以就业为目的提前实习，劳动关系建立时间如何计算？用人单位多次约定试用期，劳动者是否能主张赔偿？5月16日，北京三中院召开服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书新闻通报会，介绍该院相关案件审理情况及在审判实...

对于二倍工资计算基数也应当注意。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按...

（１９９４年２月３日中华人民共和国国务院令第１４６号发布根据１９９５年３月２５日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订）

2011年11月23日，张某入职上海A有限公司。2015年9月1日，张某劳动关系转入北京B有限公司上海分公司（以下简称B公司）。2017年10月10日，张某与B公司签订了自2017年11月23日起的无固定期限劳动合同。2019年8月1日，张某、B公司及北京B有...