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工作中，劳动者可能会遇到用人单位以一些不合理的理由要求其停止工作、解除劳动关系，却不向劳动者出具解除或终止劳动合同证明的情况。遇到这种情况怎么办？让我们来看看下面这个案例。

劳动关系的核心是从属性，主要表现为人身从属性、经济从属性和组织从属性。道士与道观表面上看似符合以上三个特征，但是不是劳动关系呢？一起来看看本案法院是如何将其中区别讲清楚的。

案情简介原告向某于2008年5月来到相距2000余公里远的江苏省北部某县某厂工作，6月4日凌晨在拉钢条时将右股骨颈扭伤骨折，工厂老板后送向某至乡医院住院治疗行内固定钢钉术并支付了住院医疗费。6月30日，双方经某乡司法所见证，该乡人民委员会主持调解，达成调解协...

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

根据《国务院办公厅关于做好证明事项清理工作的通知》（国办发〔2018〕47号）要求，人力资源社会保障部再次对现行有效的部门规章设定的证明事项材料进行了全面清理。经商市场监管总局同意，人力资源社会保障部决定对《人才市场管理规定》和《失业保险金申领发放办法》的部分...

新华社北京3月14日电（记者申铖）14日召开的国务院常务会议，确定《政府工作报告》重点任务分工。会议提出，把围绕稳市场主体保就业的宏观政策落实落细。

2012年5月1日，李某入职某诊所工作。在职期间，李某与诊所某员工发生不正当男女关系。2019年8月1日，诊所出具离职协议一份,但李某未在协议上签字。2019年9月5日，诊所出具解除劳动合同通知书，以李某严重违反规章制度、违反公序良俗、社会公德为由解除与李某的...