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20年前工伤致残 20年后终获赔偿
二十年前,牛某在工作期间滑倒被货物砸伤,后经鉴定,牛某伤残等级为七级。因对牛某的申请作出了不予受理案件通知书,原单位也拒绝给予工伤保险待遇,牛某愤而将单位告上法庭。10月28日,河南省许昌市魏都区人民法院判决被告许昌保元堂药业有限公司支付原告牛某一次性伤残补助...
后疫情时代,企业如何合规用工管理的7个建议
2020年上半年,疫情袭来,但是下半年包括旅游就基本恢复。没有想到,到了2022年,疫情仍在反复,且防疫措施趋严,多地实行封城措施。在经济下行的背景下,疫情更是让绝大多数企业雪上加霜,不但要面对外部压力,还要面对用工成本。
最高法院: 协议约定经济补偿, 可以附条件吗?
员工拒绝被公司调岗到千里之外, 法院认定严重违纪
劳动合同第二条“工作地点”约定,乙方的工作区域或工作地点为按公司规定,甲方根据工作和生产经营需要,可以调整乙方的工作区域或工作地点,甲方在上述工作地点的其他项目部、办事处、分支机构有需要时,乙方同意服从甲方安排到其他项目部、办事处或分支机构工作。
上班途中被超强台风吹断的树砸死算工伤吗?
当天晚18时许,冯默风从家中步行到餐厅上晚班,在途经解放西路时,被台风吹折的树枝砸中头部,送至医院急救,抢救无效死亡。
男性休陪产假, 被公司以旷工为由解雇? 法院判了!
2022年12月26日,王某入职某文化公司,任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书,其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话...
北京市人力资源和社会保障局 关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》的通知
为落实《行政处罚法》、国务院和本市《优化营商环境条例》以及《关于规范实施行政处罚裁量基准制度的若干指导意见》(京政法制发〔2015〕16号),规范人力资源社会保障行政处罚行为,根据法律、法规和规章调整情况,现将新修订的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表...
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
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