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李某系某公司员工，1962年5月6日出生。2012年1月8日，公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并为李某缴纳了社会保险费。2022年3月8日，李某在上班途中发生交通事故受伤。2022年4月19日，李某被认定为工伤。事故发生后李某处于工伤停工留薪期，未到公司上...

再审申请人周某因与被申请人x银行股份有限公司济宁分行、x银行股份有限公司金乡支行劳动争议一案，不服山东省济宁市中级人民法院（2018）鲁08民终5677号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

虞某于2008年8月通过劳务派遣至某公交公司从事驾驶员工作，后于2010年1月19日转为公司直接用工员工，双方签订过三次书面劳动合同，最后一次签订的是无固定期限劳动合同。

李婷于2019年12月2日入职某公司，担任人资经理一职。双方于2019年12月20日签订书面劳动合同，合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日。2022年12月1日，劳动合同到期，双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。然而，在未经公司同意的情况...

仲裁裁决：确认申请人于某与被申请人甲公司自2020年3月1日至2021年1月22日期间存在劳动关系；甲公司支付于某自2020年4月1日至2021年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额180000元；甲公司支付于某解除劳动关系经济补偿金20000元。

刘某于2022年3月入职某人力资源公司（简称：A公司）签订保密协议书，该协议约定“除甲方同意外，在终止或解除劳动合同后壹年内），乙方不得为经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位提供服务。”“乙方确认，双方劳动关系存续期间，甲方支付给乙方的工资报酬中包含了竞业禁...

劳动用工备案载明：赖奇峰的合同起始日期为2020年3月1日，终止日期为2021年2月28日，用工形式为全日制用工，月工资为2500元等。