人资百科列表_职猎牛_HR综合服务平台

薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励，简言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性，在此基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自...

李璐仲裁请求莫里斯公司支付2019年1月1日至2019年12月16日未休年休假工资89292元。莫里斯公司主张2019年12月共支付李璐48119.93元，其中包括未休年假工资15656.02元。李璐认可收到48119.93元，但认为该款项为2019年12月...

黎三叔系某能源公司员工，2017年1月15日23时25分，黎三叔驾驶二轮摩托车前往公司上班途中，摔倒受伤，经医院抢救无效于2017年1月22日死亡。

绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。

2019 年 12 月 1日，小周通过朋友介绍入职一家电商公司，从事网店售前售后客服工作，双方未签订书面《劳动合同》。小周入职后根据该公司要求通过钉钉APP进行考勤打卡记录，接受管理，张某作为管理人员通过微信及微信工作群向包括小周在内的员工发布工作及休息信息。...

近日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求各级协调劳动关系三方充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，指导和督促用人单位落实...

乔某系某保安服务公司乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月，某区人社局作出《认定工伤决定书》，认定乔某所受伤害为工伤。...