人资百科列表_职猎牛_HR综合服务平台

陈某系公司员工，工作岗位是总经办主任，正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元，其他福利项目按照公司规定执行；某公司有权按照生产需要或陈某的能力和表现，调整变更陈某的工作岗位和相应的薪资待遇。《员工手册》规定：员工有迟...

员工正式上班第一天就提出辞职，在办完离职手续后，已经与单位没有劳动关系了，回家途中遭遇车祸身亡，还算不算工伤呢？

HR(人力资源)技术.它是指掌握专业知识技能，可对人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作进行应用。人事管理的起源可以追溯到1954年非德鲁克在其《管理实践》 [1] 一...

微信群当下成了活动通知、上班打卡、员工交流工作安排、商务拓展的主阵地，而在不同群之间无缝切换回复应对大量群消息，也成了每个职场人的必备技能。浙江省宁波市奉化区的李女士就因为漏看了一条群消息被用人单位辞退，这样的辞退合法吗？来看今日案例。

刘炫德系江苏某公司员工。2015年6月17日上午7时02分，刘炫德在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许，刘炫德驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。

高进于1992年12月入职工商银行工作。 2019年2月，公司因另一起员工违规事件而对全员进行排查，从公安机关反馈得知，高进曾于2014年10月20日因赌博被行政拘留10日以及罚款1000元。 2019年4月2日，公司做出《关于给予高进行政记大过的决定》，以高...

《工伤保险条例》规定的“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作...