坐地铁上班因踩踏事件受伤，人社局属意外事件非工伤！法院怎么判
2015年4月20日早上，王涛前往公司上班。8时30许，王涛在黄贝岭地铁站进行换乘，因发生踩踏事件受伤，诊断为左髌骨下极粉碎性骨折、左髌韧带部分断裂。
人力资源社会保障部 国家乡村振兴局召开会议部署做好脱贫人口就业帮扶工作
1月17日，人力资源社会保障部、国家乡村振兴局召开全国脱贫人口稳岗就业工作视频会议，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于脱贫人口就业帮扶工作重要指示精神，落实中央经济工作会议、中央农村工作会议部署，安排进一步做好脱贫人口就业帮扶工作。
薪资--人资百科
工资。胡也频 《光明在我们的前面》二四：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。”聂绀弩 《失掉南京得到无穷》：“薪资很微薄，他的生活也很简单。”
社保部门可直接确认劳动关系，无需先经劳动仲裁
为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如未依法缴纳，社会保险经办机构有权核定社会保险费数额，要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序，其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，属于其职权范围，并不...
北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局 国家税务总局北京市税务局 关于2021年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告
北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局 国家税务总局北京市税务局 关于2021年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告
女员工在试用期迟到4次, 但怀孕了, 公司能辞退吗?
《试用期录用条件说明书》载明关小彤同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关小彤的劳动合同：……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的
北京发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例
12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
