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我要加班! 员工不满公司取消加班, 愤而离职要经济补偿! 高院裁了!
赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司,从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同,约定赖德清为标准工时工作制,每日工作8小时,每周工作6天,每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时,每月上班27天到31天不等。
上班胃疼请假去买药途中摔伤,人社局:算工伤!法院:撤了,重做! 陈秀姑系四川某公司员工。 2018年5月15日下午18点左右,陈秀姑因胃痛,请假出厂买药,在前往药店的途中,不慎摔倒受伤。医院诊断为:左髌骨粉碎性骨折。 公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请,人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤,于2018年10月15日作出《认定工伤决定书》。 公司不服,提起该案行政诉讼。 【一审判决】 一审法院认为,本案争议的焦点问题为陈秀姑在上班时间请假
2018年5月15日下午18点左右,陈秀姑因胃痛,请假出厂买药,在前往药店的途中,不慎摔倒受伤。医院诊断为:左髌骨粉碎性骨折。公司于2018年8月15日向人社局提交了工伤认定申请,人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对陈秀姑受伤性质认定为因工受伤,于...
连签8次合同后公司不续签了,合法终止还是违法解除?
2015年2月9日,孙小妹入职某公司从事行政工作,在职期间,双方签订八份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。
“我要解除合同”!62万年薪总监被降职为12万年薪主管,要公司赔偿、补薪43万,法院会支持吗?
岗位调动并不少见,有的打工人选择忍气吞声,而有的则对簿公堂。据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪,工资调整为12万元/年。该员工不干了,明确要求公司补偿、支付工资绩效等合计43万,公司却拒绝。来看看法院最终怎么判?
最高法院: 协议约定经济补偿, 可以附条件吗?
包工头被工人非法拘禁跳车受伤算工伤吗?
锦绣学府项目由天山公司总包,天山公司将外墙装饰工程分包给青城公司,青城公司将部分工程分包给赵九,赵九雇佣了王五、孙六、朱七等人从事外墙保温工作。
未建立劳动关系不能享受社保待遇, 且还要追回 (案例库)
此案例入选人民法院案例库,传递了一个重大信号,个人与公司没有建立真实的劳动关系,一旦被认定为违规代缴社保,人民法院应予否定性评价,而且会以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇,保障国家社保基金安全。
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