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“宝马”员工拓展活动坠马 法院依法认定为工伤
【案情简介】 原告:郎女士被告:北京市朝阳区劳动局第三人:北京市外企人力资源公司外派到宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工。原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局作出的(编号为****)的《非认定结论通知书》于****年**月**日向北京市朝阳区人民法院起诉。
女工人与女干部如何区分?
导读:女职工退休年龄到底是50还是55?女工人与女干部傻傻的分不清?
2022年雄安新区急需紧缺人才目录发布
1月5日,《2022年雄安新区急需紧缺人才目录》发布会在雄安新区举办。
薪酬调查--人资百科
薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的重要途径。 薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分,重...
早上到达公司停车场猝死!法院:未下车,不算“工作岗位”,不属工伤!
2024年6月8日,张大驾车正常到公司上班。公司的监控录像显示,2024年6月8日5时57分许,张大驾驶小轿车到达公司停车场停车后,车辆一直未熄火、车灯未关闭,张大一直未下车。当天21时许,张大被发现在车内死亡。医院急救车21时40分许到达现场,其院前急救病历...
请假未批擅自离开不属下班,发生交通事故不属工伤!
5月26日上午8时许,黄之峰在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假,未获批准情况下即骑电动车离开,前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤,交警认定黄之峰负次要责任。
法官说法:员工严重违纪,公司三年后解除违法?
2014年,甲公司经民主程序制定了《公司奖惩规定》,该规定中明确载明:“员工在收款后不及时将公司钱财缴纳公司的,属于严重违反公司规章制度或严重失职或营私舞弊或给公司造成重大损害的情形。”2016年7月,阎某与甲公司签订《劳动合同书》,约定阎某为甲公司销售员,其...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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