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关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算

实务中经常有新入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？人社部工伤保险司就此问题做了答复，供参考

1、王某向用人单位申请不缴纳社会保险，双方在签订的劳动合同中约定由单位向王某发放社会保险补贴；

终审法院认为：本案中城外诚公司主张发生事故时其与张女士之间的劳动合同已经解除，公司系基于同情才为张女士办理了工伤认定，故无需再支付案涉款项。对此本院，劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础，本案中张女士虽在办理工作交接的过程中发生事故，但亦属于劳动合同的履行部分...

蔡某是数码快印公司员工，从事印刷工作。2018年11月起，蔡某出现咳嗽等症状，11月30日经医院诊断为支气管扩张。12月4日，蔡某依旧存在咳嗽症状，但未请假，在晚上8时下班后回宿舍休息。次日早上8点，蔡某同事发现其在员工宿舍床上昏迷不醒，随后将其送往医院抢救。...

近日，人力资源社会保障部发布《关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知》（以下简称《通知》），要求做好新修订的职业教育法的学习宣传和贯彻实施工作。

但2023年国庆节前后一直在传江苏省的劳动仲裁和司法审判口径已发生了变化，即自2023年9月1日起适用一年仲裁时效。本人在这期间正好代理了一起确认劳动关系的案件。案件经过一裁两审，2024年1月25日，收到了南京市中级人民法院的生效判决，果然实行了新的口径，同...