最高院明确：疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是否合法？
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是否合法？
北京法院发布8个劳动者败诉的典型案例
在各种劳动争议案件中，单位败诉的占大多数。这主要是因为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但在审判实践中，仍不乏有劳动者败诉的案例发生，主要原因是劳动者没有合法合理行使权利和维护权益。北京市西城区人民法院举办新闻通报会，精心选择并发布了八个劳动者败诉的...
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
为贯彻落实习近平总书记重要批示精神，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，经商财政部同意，现就有关工作通知如下。
最高法院判例：用人单位在工伤认定案件中的举证责任——福特科公司诉福州市政府工伤行政复议案
根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，福特科公司否认黄水根是为公司购买的地瓜粉，其应当对此承担举证责任。但福特科公司并未提出充分证据证明黄水根是为自己或公司之外的第三人购买的...
约定停薪留职期间社保费用全部由员工承担，有效吗？
吴明举于九十年代初从部队转业后被分配至原南京市江宁县建材工业总公司（以下简称建材公司），成为建材公司的固定工。1998年，建材公司改制成为南京市江宁区金磊矿贸有限公司（以下简称金磊公司），吴明举成为金磊公司的正式员工。
约定“双方再无任何劳动争议”后, 劳动者还能仲裁主张权利吗?
离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在劳动争议后，劳动者还能否向公司主张权益？
人社部：关于产假从何时开始算起的答复
人社部劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
