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补缴社保有时效限制吗?(最高院、人社部、全国人大意见)
劳动法从业者都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年,劳动监察追溯时效为2年,实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关,各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一,特别是“社保税征”以来,越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效...
基本薪酬--人资百科
基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。 对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说...
补缴社保有时效限制吗?(最高院、人社部、全国人大意见)
劳动法从业者都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年,劳动监察追溯时效为2年,实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关,各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一,特别是“社保税征”以来,越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效...
做好服务文章 各地多举措促进高校毕业生就业
“小张毕业时参加了几次招聘会,但是没有自己满意的工作,毕业后在家打打游戏、看看动漫片,过得轻松潇洒,对未来生活没有什么要求。同学们,小张存在什么问题?怎么办?”在河南焦作举办的高校毕业生就业指导进校园活动上,高级职业指导师杨剑峰从一个个小故事展开,为高校毕业生...
主张停工留薪期待遇,需经工伤认定吗?
李某入职A公司,双方签订书面劳动合同,约定其工作岗位为技术员,工资为每月6500元。2022年6月10日,李某因在工作中受伤送医治疗,治疗结束后的医院诊断书载明“无需住院治疗”。后李某向公司申请期限为1个月的“工伤假”,公司批准。到期后,李某又以同样理由请假1...
可变薪酬--人资百科
全面薪酬战略非常强调可变薪酬地运用。这是因为,与基本薪酬相比,可变薪酬更容易通过调整来反映组织目标的变化,在动态环境下,面向较大员工群体实行的可变薪酬能够针对员工和组织所面临的变革和较为复杂的挑战作出灵活的反应,从而不仅能够以一种积极的方式将员工和企业联系在一...
医疗期满解除劳动合同,单位要支付医疗补助费吗?北京中院新判决
医疗期是《劳动法》《劳动合同法》对于非因工患病的劳动者的一种特殊保护,在医疗期期间,单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同?
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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