最高法院: 没建立工会的用人单位, 解除劳动合同这样做！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的...
非全日制用工是否存在加班费？
某学校聘请李某作为女生宿舍的清洁工，与她口头约定执行非全日制用工制，李某只需每天早晚将一栋女生宿舍的走廊和楼道打扫干净即可，学校每半个月发一次工资，双方不签订劳动合同。李某上岗后，其每天的工作时长不到3小时。
网络主播与经纪公司是否存在劳动关系的认定
苏某与某传媒公司签订《网络直播主播经纪人合同》，约定由传媒公司为苏某提供直播设备和直播场所，苏某保证每日直播时间不低于6小时、每月不少于26天，传媒公司保障苏某每月最低收益4000元，提成为直播收益的60%。同时注明“苏某明确知晓并认可双方不属于劳动关系和雇佣...
被上司激怒后向上司吐口水，属严重违章吗？
2019年3月28日，甲公司向杨某出具解除劳动合同通知书，以杨某在2019年3月27日与公司管理员工沟通的过程中，存在向管理人员吐口水等不当行为，严重违反员工手册第13章第1.4.5条(1)的规定（侮辱、恐吓、威胁公司管理层人员或客户）为由，决定于2019年3...
用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚扰（北京市2022年度劳动人事争议仲裁典型案例）
赵某，女，于2017年4月3日入职某餐饮公司，从事炊事员工作，月工资4000元。2020年11月17日，赵某报警称，同班组同事郑某11月13日在食堂过道处触碰其胸部，且郑某此前还曾从其身后摸过其大腿。某派出所对员工郑某、寇某、后厨经理任某进行了询问。郑某否认触...
山西长治：多举措打通公共服务“最后一公里”
今年以来，山西省长治市人社局统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展，坚持“精准施策、普惠企业、便捷高效”原则，充分发挥人社部门职能，主动下沉人社公共服务，精准对接企业和群众需求，帮扶企业和群众纾困解难，采取多种措施着力打通公共服务“最后一公里”。
上班途中离单位几百米时发病猝死，算工伤吗？
2021年8月6日，人社局根据甲公司提出的申请，作出京海人社工伤认（1080F0428587）号不予认定工伤决定书（以下简称不予认定工伤决定）。人社局于2021年7月5日受理甲公司的工伤认定申请后，调查核实情况如下：2021年6月9日6时10分许，甲公司职工李...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
