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连云港中院发超退休年龄典型案: 74岁工伤 经济补偿 养老保险损失 解除终止...
为进一步贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略,鼓励老年人继续发挥作用,针对大量超龄劳动者继续劳动的客观现实,为规范超龄劳动者用工方式,加强超龄劳动者权益保护,江苏省连云港市中级人民法院对近年来两级法院审理的超龄劳动者权益保护典型案例予以发布
离职证明中注明“与公司存有劳动争议”违法吗?高院一锤定音!
公司出具的《劳动关系解除证明》,内容为“宋燕回身份证号×××,自2016年8月15日至2018年8月13日止为公司的员工,于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系,与公司存有劳动争议,特此证明!此证明一式两份,劳动关系解除人员和公司各保留一份。
关于工伤的20个问答: 工伤情形 双重用工 骗保 上下班途中 停工留薪期...
关于工伤的20个问答: 工伤情形 双重用工 骗保 上下班途中 停工留薪期
“每天结工资”的临时工受伤是工伤吗?终审判: 明明是劳务关系, 咋认工伤啊!
电缆公司因订单供货任务的需要,时常临时招用企业住所地附近的农民工(曾在电缆企业工作过的熟练工种),双方口头约定不购买工伤保险,工作一天给一天工资,第二天不想工作了可以走人,但在工作的这一天里需听从班组负责人对工作任务的安排,即所谓的“日工”。
最高法院公报: 假期最后一天职工返程出车祸, 属上班途中, 应为工伤
职工的家庭住所地与工作地相隔两城,法定节假日或约定休息日期间,职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线,应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。
失业金可以领几个月,每月能领取多少
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职工操作不当致人死亡, 用人单位赔偿后有权向职工追偿吗?
无驾驶资质的工人,在车间内驾驶装载机工作时不慎致工友死亡,作为员工,他是否应当承担民事责任?如应承担责任,责任承担比例为多少?用人单位赔付后是否有权向其追偿?
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