旷工期间有休息日会中断“连续旷工”吗？两级法院观点相反！
王富于2013年1月5日入职广州某物业公司，岗位为土木工，每月休息6天，最后一份劳动合同期限为2022年1月4日至2025年7月23日。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作出解释，该解释自2021年1月1日起施行。此前原有的四个法释同期被废止
婚外与女同事公开接吻遭举报, 公司解除合法吗?
2008年8月刘某超入职某制药公司。2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，表述主要内容是刘某超、陈某娟由于办公室恋情，对个人行为约束不当，使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，致使大家工作积极性越来越差，特此联名上书。列出刘某超与陈某娟在工作期间诸...
请假未批擅自离开不属下班，发生交通事故不属工伤！
5月26日上午8时许，黄之峰在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定黄之峰负次要责任。
约定“双方再无任何劳动争议”后，劳动者能否另行主张权利？
离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在劳动争议后，劳动者还能否向公司主张权益？
孕妇“产前可以休假15天”怎么解释？法院判决了！
何女士是成都一家公司员工，双方建立劳动关系。因怀孕36周时诊断出中央型前置胎盘，医生建议何女士休产假，2011年6月8日，何女士在公司OA系统履行了正规的请假程序，说明自身情况：“由于离预产期较近，特请产假。”次日，何女士开始休假。6月14日，该公司通过OA系...
最高院关于补缴社保争议的四个答复意见
最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
