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双方劳动合同第六条约定“甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力等），可对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整，此种情况下，乙方工资和职务待遇等也予以相应调整，乙方予以同意。

李某申请工伤认定，人社局于2019年5月20作出《不予认定工伤决定书》，认为李三受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定，决定不予认定或者视同工伤。现李某不服《不予认定工伤决定书》，起诉至法院。

《工伤保险条例》第十四条第二项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”

2020年5月15日，杨某到某安保公司工作，从事安检员工作。入职当日，公司向杨某提供劳动合同一份，杨某签字后交回公司，公司为杨某办理了社会保险相关手续。后杨某与公司于2021年9月6日办理解除劳动关系事宜。此时由于要使用到劳动合同，杨某才发现公司一直未在其劳...

社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

2015年8月23日下午下班后，杜三去牛头山街道买菜途中发生交通事故受伤，交警部门认定杜三负事故次要责任。