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外卖骑手已享受职业伤害保障待遇, 不能再主张工伤保险待遇!
该案例揭示了外卖骑手在法律和劳动关系方面的复杂性,特别是对于新就业形态下的劳动者。骑手在注册平台时应仔细阅读并理解《用户协议》等合同文件,明确自己与平台之间的法律关系。同时,应保存好所有与工作相关的证据,包括但不限于订单记录、工资支付凭证、工作时间表等,以备不...
员工前往公司接受调岗路上猝死,算不算工伤?
王小帅系天驰公司员工,2017年11月13日8时10分左右,王小帅前往公司总部接受工作岗位调整,行至和平区赤峰道工商银行附近横过马路时倒地昏迷,经医院抢救无效死亡,死亡原因为心脏猝死。
人社部门加快推进社保资格认证便利化
养老金、工伤补助等社保待遇享受资格认证,事关百姓的“钱袋子”,也关乎社保基金的安全。记者近日从人力资源社会保障部获悉,我国社保经办机构近年来通过信息比对、社会化服务和远程自助认证等方式,通过“数据多跑路”让“群众少跑腿”,加快推进社保资格认证便利化。
在家加班突发疾病48小时内死亡是否视为工伤?
职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是否可以视为工伤。
人力资源社会保障部印发通知部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动
近日,人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》,指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势,为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。
薪酬福利--人资百科
薪酬福利,管理领域术语,是指一种以非现金形式支付给员工的报酬。 员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿...
混同用工下主张关联公司未签订合同二倍工资会被支持吗?
在混同用工关系下,若存在劳动者与关联公司签订劳动合同的情形,对于劳动者要求未签订劳动合同双倍工资的主张,法院将依据劳动合同的签订主体及实际履行情况等进行判定。即使存在混同用工,已签订劳动合同的,劳动者基于劳动关系要求未签合同双倍工资的请求难以得到支持。
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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