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疫情期间,协商未果公司可单方安排年休假吗
某系某科技公司员工,于2016年9月入职,担任品控部主管,月工资为15000元。自2018年1月开始,张某每年享有10天带薪年休假。该公司主要业务为二手车在线交易,受新冠肺炎疫情影响,自2020年春节以来,公司业务几乎处于停滞状态。
上班途中离单位几百米时发病猝死,算工伤吗?
2021年8月6日,人社局根据甲公司提出的申请,作出京海人社工伤认(1080F0428587)号不予认定工伤决定书(以下简称不予认定工伤决定)。人社局于2021年7月5日受理甲公司的工伤认定申请后,调查核实情况如下:2021年6月9日6时10分许,甲公司职工李...
员工身亡当日公司补缴保险 申请工伤待遇被拒
员工清晨上班途中出车祸身亡,公司当日上午为他办理综合保险登记手续,补缴综合保险费。在申请保险待遇被拒后,公司诉至法院。日前,长宁区法院一审驳回该公司的诉讼请求。 2008年3月13日5时34分,空调国际(上海)有限公司员工张某发生车祸身亡。当日上午,公司为他办...
在新单位休产假能否向原单位主张待遇损失?
赵女士于2009年5月1日到甲医院工作,工作期间甲医院一直未给赵女士缴纳社保费。2022年1月16日,赵女士主动与甲医院解除劳动关系,并于第二天入职新单位乙医院,乙医院从2月份起为其缴纳社保费。同年3月7日,赵女士因生育开始休产假。
旷工一天,扣三天工资有效吗?(判决说理很详细)
陈某系公司员工,工作岗位是总经办主任,正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元,其他福利项目按照公司规定执行;某公司有权按照生产需要或陈某的能力和表现,调整变更陈某的工作岗位和相应的薪资待遇。 《员工手册》规定:员工有迟...
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
“以后的日子总算好过些了。”昨日,湖北人孔某接到了顺德区人民法院寄来的民事判决书后,长出了一口气。由于受,孔某的左手只剩3根手指,而之前,雇用孔先生的顺德某家具厂却只按照标准每月1309元为他买了一份社保。为了捍卫自己的权益,孔某将该家具厂告上法院。
2022年雄安新区急需紧缺人才目录发布
1月5日,《2022年雄安新区急需紧缺人才目录》发布会在雄安新区举办。
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
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