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员工泡病假被按旷工处理,公司教科书式操作,高院再审!
《员工违纪处理规定》载明“严重违反企业劳动纪律及规章制度的(包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天)的,解除劳动合同”;《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条,或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的,其离岗天数按旷工计算;连续三天旷工或一年内累计旷工...
公司困难,通过民主程序全员降薪能被法院支持吗?
公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡法院就审理了这样一起案件。
合同期内怎么解雇员工
根据劳动合同法的相关规定,作为用人单位是需要与劳动者签订书面的劳动合同的,劳动合同中是会约定合同期限的,但是作为用人单位是不能随意解除劳动合同的,那么,合同期内怎么解雇员工?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
上下班时发生单方交通事故如何认定工伤?
现实中,职工在上下班途中遭遇自身负主要责任、交管部门不能作出责任认定、用人单位一口否认等交通事故的现象并非个别。那么,他们构成工伤吗?
“学徒”还是员工?美发店不签订劳动合同,法院这样判……
近日,山东省济南市槐荫区人民法院公布了这样一起案件,某美发店认为在店内工作的张先生是学徒身份,在其提出离职后拒绝支付工资,美发店经劳动仲裁后不服向法院提起了诉讼。
因用人单位违法解聘造成的社保待遇损失,该由谁承担?
蔡某于2023年3月8日入职某文化科技公司,因怀孕期间身体不适而于2023年5月5日、6日、8日请病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某试用期间不符合录用条件为由解除与蔡某的劳动关系。蔡某因异位妊娠于2023年5月12日至5月15日住院治疗并终止妊娠,共...
9问9答!权威解读失业保险待遇畅通申领政策,速看!
失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分,旨在保障失业人员失业期间的基本生活,促进失业人员再就业。失业保险有什么作用?失业保险金怎么领?
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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