让春季招聘市场暖意更浓
我们期待着春季招聘市场暖意更浓，为全年保就业、稳就业开好头、起好步
未获得足额工伤待遇，“炒”了单位可享受经济补偿吗？
2011年6月，于某到包头某实业公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的阀门挤伤造成骨折，后于某被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期内，公司按照其受伤前工资4432元/月支付停工留薪期待遇。
公司如何合法调岗? 最高法院明确调岗的六个规则!
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。
职工中午饮酒后在办公室因脑出血猝死，能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
网络招聘服务管理规定
《网络招聘服务管理规定》已经2020年12月7日人力资源社会保障部第54次部务会审议通过，现予公布，自2021年3月1日起施行。
人事经理私盖公章续签劳动合同被辞退, 合法吗? 一审判经济补偿被二审撤了!
李婷于2019年12月2日入职某公司，担任人资经理一职。双方于2019年12月20日签订书面劳动合同，合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日。2022年12月1日，劳动合同到期，双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。然而，在未经公司同意的情况...
最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意
最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
