劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界
调整工作内容与工作地点是最典型的调岗表现形式，有时单项调整，有时均调整。调整工作职位主要指同一部门内由管理干部调整为普通员工、由正职调整为副职。仅调整工作薪酬一般不视为调岗，不在本文讨论范围。
女员工不孕去医院取卵助孕，休假14天被开除，法官说理太精辟了！
签订合同当天，叶若衣对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为，可解除劳动合同。
下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？
2023年7月15日，王丽上夜班下班后搭乘刘某驾驶的二轮摩托车回家，未戴头盔、未正向骑坐。王丽从车上跌落受伤。
老人值夜班猝死 因超法定退休年龄未被认定工伤
61岁的于老汉在值夜班时猝死，因其已超过法定年龄而未被劳动部门认定为，后于老汉的妻子将丈夫所在单位告上法院，索赔36万余元。 记者上午获悉，门头沟法院依据公平原则，判决于老汉所在单位向其妻子支付4.6万余元补偿款。 据于老汉的妻子张女士诉称，丈夫受雇于某种植
最高院：社保机构能在行政程序中直接认定劳动关系！
海南省社保局于2017年9月25日作出《限期申报补缴社会保险费通知书》，告知甲公司根据海口中院作出的（2015）海中法民一终字第2442号民事判决，确认甲公司与于某于2000年8月起至2013年3月31日存在劳动关系，限期要求甲公司为于某补缴2010年9月至2...
春节抢不到票，公司以不提前买按旷工解除，法院支持谁？
张某请假的期间为2013年1月30日至2月13日，其理应对假期进行合理安排，在春运期间更应对购票事宜及早规划准备，以保证假后及时到岗上班。按时上班系劳动者应遵守的劳动纪律之一，张某在假期到期后未能按时到岗，于2013年2月23日方乘机返回工作岗位，已构成无故旷...
连续工作满15年，但是严重违反规章制度的劳动者，能否被解雇?
2004年3月，梁某入职某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2021年2月18日，梁某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度，以梁某严重违反安全操作规则为由，与其解除劳动关系。梁某承认自己有违规操作行为，但认为自己在公司已连续工作...
外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
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劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
