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人事网讯由于工作时被电击伤，嗣后就医诊断出心肌损伤，受伤者唐某向单位提出请求，单位以唐某在车间工作时未被发现被电击伤为理由，不同意劳动部门认定其构成工伤，据此，该单位近日向江苏省无锡市南长区人民法院提出行政诉讼。唐某系锡城某有限公司的职工，2006年7月1...

最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医...

2020年4月1日，甲公司（甲方）与张三（乙方）订立无固定期限劳动合同，有效期自2020年4月1日起。《劳动合同》第35条第（4）款约定：“竞争对手”指与甲方和/或其关联公司从事竞争业务的经营组织……包括但不限于……今日头条……第37条约定：未经甲方授权，不...

律师事务所向人社局提出工伤认定申请。人社局作出《不予认定工伤认定书》。认定李某此次伤病情况，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，决定不予认定为工伤或视同工伤。

对于二倍工资计算基数也应当注意。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按...

实务中经常有新入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？人社部工伤保险司就此问题做了答复，供参考

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：为贯彻党中央、国务院关于稳就业、保居民就业决策部署，充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，人力资源社会保障部决定开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。