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职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

我们知道，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定是统一的，实际操作中都可以作为依据，那么，劳动法和劳动合同法的区别是什么呢？下面由小编为大家带来相关信息以供参考。

2023年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之年。在今年的全国两会上，代表委员围绕发挥能人效应和就业效应促进乡村振兴建言献策。

因职工患疾病住院治疗一个月后死亡未被认定为工伤，张女士将人保局诉至法院，请求法院判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定。

当前因为疫情方面的影响，很多企业都是遇到用人成本高、招人难的问题，只有尽快找到合适的解决方法才能有更好发展，所以不少企业开始选择人事代理公司合作，可能大家对此不是很了解，下面就让小编来给我们详细介绍能解决企业哪些问题?

企业都有自己的商业秘密，这是企业的核心竞争力，也是企业赖以生存的资本，如果劳动者负有保密义务的，为了让员工保守公司的秘密，公司一般会与职工签订竞业限制协议，在保密协议中可以约定限竞业限制的条款，签订后员工要遵守协议，那么竞业限制补偿金要缴税吗？以下由小编为您一...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲...