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关于公务员事业编和国企员工违法违纪后工资待遇问题的规定
关于公务员(参公)、事业单位人员、国企人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2022年雄安新区急需紧缺人才目录发布
1月5日,《2022年雄安新区急需紧缺人才目录》发布会在雄安新区举办。
上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤?法院终审一锤定音!
2017年12月26日在上班时间王小美冲泡奶粉时,玻璃杯炸裂,导致王小美下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ゜烫伤。 2018年2月1日,王小美向人社局提出工伤认定申请,人社局于同月6日予以受理,并向公司和王小美送达受理决定书。人社局经调查,认定王小美的情况符...
中共中央政治局召开民主生活会 中共中央总书记习近平主持会议并发表重要讲话
新华社北京12月27日电 中共中央政治局于12月26日至27日召开民主生活会,以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大...
薪酬激励--人资百科
薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励,简言之就是调动人的工作积极性,把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时,员工的能力也能得到很好的提升,实现自...
因工作原因与同事打架受伤算工伤?最高法院一槌定音!
时隔一年多后,人社局接到群众反映,称胡一刀受伤原因是与他人打架,随后人社局依法进行调查,根据公安局出具的《关于谢逊故意伤害案件的情况说明》和法院作出的《刑事附带民事判决书》,认为《工伤认定决定书》是在公司提供虚假材料和证据的情形下,错误作出的工伤认定。
用人单位规章制度存在程序瑕疵,劳动者能以此为由不遵守劳动纪律吗?
每家用人单位都有自己的规章制度,用人单位在制定规章制度的过程中要遵守法定程序,比如在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。但是在实践过程中,有些用人单位...
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
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