外派期间在单位宿舍突发疾病死亡，能否视同工伤？

姚某系某A劳务技术服务有限公司员工，被派遣到B物流有限公司，后派驻B物流公司沙特分公司任平板拖车驾驶员。一天，姚某正常下班后先去食堂吃饭，后外出散步，回到宿舍后休息时突发疾病，被送到当地医院救治，当天经抢救无效死亡。A公司向人社部门提出工伤认定申请。

职工上下班途中突发疾病死亡是否属于工伤？

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

人事主管告公司要二倍工资，判决结果反转再反转！

2018年9月，王梦到中某房地产从事人事主管工作。2019年4月2日，王梦出具《个人拒缴社保申请书》，载明：本人在公司人事部人事主管岗位工作，根据公司的有关规定，现已符合社保缴纳条件，但出于个人意愿，本人现提出不办理缴纳社会保险申请。

已婚员工留宿异性被开除，称女网友举目无亲可能流落街头！法官：好自为之

公司《奖惩管理规定》经职工代表大会审议通过。公证处公证书中证实：2013年12月19日，公司将其《奖惩管理规定》张贴于公司公告栏内。公司《奖惩管理规定》第8.2.3.8.11条规定，因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者，对其直接或主要责任人给予解除劳动合同。

节假日往返老家路上出车祸, 属工伤!

【裁判摘要】职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。

为职工参加工伤保险是基金先行支付的前提吗？人社法院观点对立

因工伤保险待遇问题，刘某艳于2022年12月28日提出仲裁申请。仲裁委员会于2023年7月11日作出仲裁裁决，裁决：一、双方于2023年6月21日解除劳动关系。二、由某某房地产经纪有限公司自裁决生效后7日内向刘某艳支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费等共计131157.4元。该裁决生效后，刘某艳于2023年10月13日申请强制执行。法院于2023年12月8日作出执行裁定，裁定终结本次执行程序。

骂领导“你妈逼 狗操的”被开除, 公司却赔84万!? 法院的判决你服不服?

某公司主张杨某在某公司教育全国校区管理人员会议中，辱骂其公司CEO王某，对其进行人身攻击，属于严重违纪。但是，一方面，该事件系由某公司未经协商一致即单方对杨某进行降级，变相变更了双方之前约定的工作岗位所引发，过错在某公司一方。另一方面，录音显示，系某公司总裁王某谩骂在先，之后杨某才予以言语反击，杨某被移除会议后，王某等人又对杨某进行言语攻击，且公司仅针对杨某做出处理，显然，某公司的处理不妥当，构成违法解除，其应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。

下班后前往公司食堂就餐途中摔伤是工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条第二项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”

员工陪客户食堂用餐酒后猝死，能否认定为工伤？

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

人民法院报：超龄劳动者如何适用工伤保险条例？

当前，随着我国人口老龄化进程的加快，超过退休年龄后依然工作的人日益增多，超龄劳动者因工死亡是否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇？是完全适用，还是参照适用？考量因素和价值判断标准是什么？这些都颇受社会关注。近日，重庆市潼南区人民法院审结了这样一起超龄人员的工伤保险待遇纠纷案——