戳心！工伤认定判决为何常出乎意料？高院：法官也纠结无奈，但...

2017年10月17日10时54分许，山东某公司员工王艳骑电动车沿海龙路由北向南逆向行驶至北100米处时，与同样骑电动车的李倩相撞，王艳倒地后，遭赵光驾驶的货车辗压，王艳死亡。事故发生后，赵光驾车逃逸，公安机关于当日14时将赵光抓获。根据警方的调查笔录，死者丈夫孙志陈述王艳是从单位下班回家的路上发生的事故。

下班回宿舍收拾行李并乘车回家的整体过程属于“上下班途中”

案例来源于人民法院案例库2024年12月11日入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。

差旅费、日常报销等是否属于劳动仲裁委处理范围

张某于2010年9月份受聘于某单位负责销售工作，后于2012年4月1日提出辞职，单位批准后于2012年4月26日办理完交接手续，但用人单位未支付2012年2、3月份3500元的差旅费、日常报销等。张某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付3500元差旅费、日常报销等。

结婚不到一个月就离婚了，还能享受婚假吗？

2007年8月6日，慕容复入职上海某公司，担任电气工程师一职，2017年10月20日开始签订了无固定期限劳动合同。

受命开车接领导女儿返回途中发生交通事故受伤是否属工伤？

作为社会保障类法规的基本原则就是保护弱者、救济权益。在工伤认定的司法审查上，如果不违反法律的禁止性规定，则应充分体现工伤保险的保障功能。刚入职不久的职工上班期间接到领导指令后驾车外出，其有理由相信是去办公务，正常情况下也不可能问领导，外出是公事还是私事？并告诉领导办私事就不去了。快到目的地时，才知晓此行的目的是接领导之女而非公务。其返回途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第五项之规定，应认定为工伤。

交通事故已获“双赔” 工伤保险是否再赔

刘某系张某雇佣的驾驶员，在驾驶某号牌重型自卸车过程中发生事故死亡。经查，刘某驾驶的车辆系张某出资购买并挂靠登记在某物流公司名下经营。事故发生后，刘某家属与事故对方责任人、事故车辆保险公司以及张某签订协议一份，由事故对方责任人及保险公司赔偿刘某家属死亡赔偿金、丧葬费、交通费、误工费、被扶养人生活费等30余万元，张某通过保险赔偿60万元，并约定赔偿后各方互不追究，后各方均按约定履行了赔偿责任。

拖欠停工留薪期工资，可以要到经济补偿吗？一审判了，二审改了！

用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工伤治疗期间，用人单位应当按月向劳动者支付停工留薪期工资，如果没有按月足额支付，是否构成未足额支付劳动报酬，进而适用以规定呢？

入职时已超退休年龄，但签的是劳动合同，构成劳动关系?

何英姑在2014年入职时已经达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。何英姑与公司并不构成劳动合同关系而是属于劳务关系，何英姑在原审法院向其解释后仍坚持以劳动合同关系提起本案诉讼，一、二审法院裁定驳回起诉、上诉并无不当。

每周工作45小时, 员工主张加班费败诉! 高院: 虽无约定但实际月工资包括加班费!

李佳美申请再审称，（一）原判决认定的基本事实缺乏证据证明。1.原判决认定双方约定每周休息一天的事实是错误的，且没有任何证据予以证实。2.被申请人原审答辩中从未言及工资中包含加班费，只是强调周一至周五每天工作7.5个小时，尚未达到每周40个小时，所以周六不应算加班。3.工资表中未出现加班费一项，说明申请人的工资数额中并未包含加班费。4.在劳动关系中劳动者一方处于弱势地位，不能因为双方一直如此履行就认定是双方的约定，否则《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动方面的法律法规就形同虚设。5.被申请人给申请人降职降

下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？

2023年7月15日，王丽上夜班下班后搭乘刘某驾驶的二轮摩托车回家，未戴头盔、未正向骑坐。王丽从车上跌落受伤。