差旅费、日常报销等是否属于劳动仲裁委处理范围

一、案情简介

      张某于2010年9月份受聘于某单位负责销售工作，后于2012年4月1日提出辞职，单位批准后于2012年4月26日办理完交接手续，但用人单位未支付2012年2、3月份3500元的差旅费、日常报销等。张某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付3500元差旅费、日常报销等。

二、裁判结果

      劳动仲裁委员会经审理认为：张某诉请的要求支付差旅费、日常报销等的仲裁请求，不属于劳动争议仲裁委员会处理范围，依法驳回张某的仲裁请求。

三、案情分析

      1、差旅费、日常报销等不属于劳动争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。从该法律条文中可以看出，劳动争议案件受案范围并未明确包括差旅费、日常报销等争议。因此，差旅费、日常报销等的纠纷不属于劳动争议的范畴。

      2、差旅费、日常报销等纠纷的性质与处理。（1）性质：用人单位领导不同意差旅费、日常报销等引起的纠纷，实际上属于单位内部的管理行为，是用人单位与劳动者之间因财务管理制度执行而引发的争议，这种争议并不涉及劳动关系的本质，也不属于上述法律规定的劳动争议类型。（2）处理方式：既然差旅费、日常报销纠纷不属于劳动争议，那么当此类纠纷发生时，劳动者不能向劳动仲裁委申请仲裁。而应当依据公司的内部财会制度进行报销冲账，并寻求公司内部审批流程的确认。如果公司拒绝报销，劳动者可以通过保存相关证据，如报销单据、邮件确认等，按照普通的债权债务关系向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、总结

      综上所述，差旅费、日常报销纠纷不属于劳动争议的范畴，而是属于单位内部的管理行为引发的民事纠纷。当此类纠纷发生时，劳动者应当通过公司内部财会制度和法律途径来寻求解决，而不能通过劳动仲裁的方式进行处理。

来源：仲裁员看劳动法