上班时死于地震算不算工伤？两种不同判决引发争议

化妆师应客户要求外出拍婚纱照时，地震袭来遇难，被认定 酒店员工干完活回到寝室，在突发地震中遇难，却未被认定工伤 在“5·12”地震中，成都化妆师周女士应客户要求赴青城山拍摄外景不幸遇难，被成都市劳动和社会保障局认定属于工伤;

人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定（43）

根据 《中华人民共和国外商投资法》的规定，按照国务院关于进一步扩大对外开放、优化营商环境的要求，人力资源社会保障部对相关部门规章进行了清理。经商商务部、市场监管总局同意，人力资源社会保障部决定对3件规章的部分条款予以修改

人才市场管理规定

（2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布 根据2005年3月22日《人事部、国家工商行政管理总局关于修改<人才市场管理规定>的决定》第一次修订 根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订 根据2019年12月9日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第三次修订 根据2019年12月31日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第四次修订）

网络招聘服务管理规定

《网络招聘服务管理规定》已经2020年12月7日人力资源社会保障部第54次部务会审议通过，现予公布，自2021年3月1日起施行。

正式工被开除怎么赔偿

用人单位是不可以随意解除与劳动者的合同的，但是如果劳动者存在违法行为、不符合录用条件的、不能胜任工作岗位的，作为用人单位也是可以开除员工的，那么，正式工被开除怎么赔偿？下面就跟着小编一起来详细的了解一吧。

旷工不能开除员工吗

如果劳动者有事不能出勤是需要依法进行请假的，并且需要出具书面的请假条，如果没有请假就缺勤就属于旷工，是可能会给用人单位造成一定的损失的，那么，旷工不能开除员工吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

员工患癌被辞退如何赔偿

员工患癌是需要及时进行治疗的，根据法律的相关规定，因病的员工也是享有医疗期限的，在医疗期限内用人单位是不可以解除与员工的劳动合同的，那么，员工患癌被辞退如何赔偿？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

员工重大违纪可以开除吗

作为员工是需要为企业的经营发展贡献自己的力量的，作为员工也需要遵守公司的规章制度，履行自己的岗位职责，如果员工发生重大危机行为，用人单位是可以进行处罚的，那么，员工重大违纪可以开除吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

企业解雇员工怎么赔钱

企业和员工在签订了合同之后是需要依法履行合同义务的，如果企业解雇员工，符合法律规定的是需要依法进行赔偿的，在进行赔偿时需要按照一定的标准来进行，那么，企业解雇员工怎么赔钱？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

对于员工不来上班如何辞退吗？

我们知道，工作的地方是有相关规定限制的，不是随着自己的心去做，而对于看心情来上班的员工，公司是绝对不允许的，因为你不来导致整个公司运营方面造成影响，所以发生这种现象公司是需要辞退员工的，这方面的知识很多人不太了解，接下来就由小编为您整理的对于员工不来上班如何辞退吗的相关内容，希望对您有帮助。