用人单位规章制度规定的工作时间不能超出法定工作时间

王某与某房地产公司于2019年8月签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为销售员。入职培训时，王某学习了该房地产公司的各项规章制度。其中，员工手册中规定：“每天工作时间为早9点至晚9点，一周工作六天，具体的出勤时间以排班表为准，上述工作时间为员工正常出勤时间。超出上述时间，员工需填写加班申请，经部门经理批准后报人力资源部备案。

旷工一天，扣三天工资有效吗？（判决说理很详细）

陈某系公司员工，工作岗位是总经办主任，正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元，其他福利项目按照公司规定执行；某公司有权按照生产需要或陈某的能力和表现，调整变更陈某的工作岗位和相应的薪资待遇。 《员工手册》规定：员工有迟到或早退现象，当月无全勤奖，并根据具体迟到、早退情形进行如下处理：迟到或者早退超过60分钟，均视为旷工；旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计，每旷工一天扣发当事人3倍日工资。 《考勤、节假日管理制度》关于标准工时制的上班时间、打卡管理、迟到或早退或

只签了劳务协议，配送员到底是不是公司的“人”？

邓某于2020年3月25日与某电子商务有限公司签订劳务协议，约定服务期限为2020年3月25日至2021年3月24日，工作岗位为外卖配送员，工作时间每日8小时，每周6天；报酬为计件支付。协议还约定，提供劳务期间，邓某应遵守规章制度，达到公司的各项要求和标准；无法在协议期限内提供劳务的，邓某需提前3个工作日履行请假手续，否则视为旷工。

劳动者离职后，提成是否该全额支付？

陈某于2020年5月4日入职某房地产经纪公司，从事二手房中介销售工作，当天，双方签订岗位考核及业绩分配协议和保密协议。保密协议约定，劳动者擅自离职或单方辞职未经用人单位书面批准的，用人单位有权处理劳动者离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的提成，甚至可将该部分提成归入用人单位。

典型案例：员工猝死前总加班，公司要承担侵权责任？

胡某某于2015年入职某包装公司，在生产部门从事操作工岗位，实行综合计算工时工作制。2020年10月16日8时左右，胡某某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效死亡，年仅41岁。胡某某的法定继承人梁某等三人提起诉讼，认为某包装公司安排胡某某长时间加班加点，胡某某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。公司忽视保障胡某某身体健康的基本责任，侵害了胡某某的生命权、健康权，最终导致

员工拒绝使用工作手机，企业可否解除劳动合同?

某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。 为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，房产经纪公司于2019年9月1日通知周某在内的所有豪宅销售人员，必须使用公司配发的工作手机进行工作联系，该工作手机号码由房产经纪公司提供，并已注册微信。公司要求周某通知客户加公司用工作手机注册的微信号为微信好友，并要求周某通过该工作微信号与客户进行联系。周某认为无此必要，且认为使用工作手机存在

人社部: 关于修改劳动法、出台劳动基准法，明确基本权益的建议

人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4765号（社会管理类336号）提案的答复 发文字号：人社提字〔2020〕77号

法官骑车下班掉坑里，人社局不认工伤！法院会怎么判？（二审判决）

陆云生系河北蔚县法院法官。 2018年3月28日晚上11时许，陆云生在单位加班完毕骑自行车回家途中不慎掉入施工下陷的坑中摔伤。 事后，陆云生曾向当地公安局派出所报案。 2019年3月4日，陆云生向市人社局申请认定工伤。 2019年3月20日，人社局作出不予认定工伤决定。 提起诉讼：我加班回家途中掉坑受伤应属工伤，人社局对法律理解有误，应予撤销 陆云生不服，向经开区法院提起行政诉讼，理由如下

人社部关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知

按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，根据国家统计局官方网站《2021年居民收入和消费支出情况》公布的2021年全国城镇居民人均可支配收入47412元，核定2022年一次性工亡补助金为948240元。 本通知自2022年1月1日起实施，请各地遵照执行。

约定停薪留职期间社保费用全部由员工承担，有效吗？

吴明举于九十年代初从部队转业后被分配至原南京市江宁县建材工业总公司（以下简称建材公司），成为建材公司的固定工。1998年，建材公司改制成为南京市江宁区金磊矿贸有限公司（以下简称金磊公司），吴明举成为金磊公司的正式员工。