只签了劳务协议，配送员到底是不是公司的“人”？

案 情 简 介

邓某于2020年3月25日与某电子商务有限公司签订劳务协议，约定服务期限为2020年3月25日至2021年3月24日，工作岗位为外卖配送员，工作时间每日8小时，每周6天；报酬为计件支付。协议还约定，提供劳务期间，邓某应遵守规章制度，达到公司的各项要求和标准；无法在协议期限内提供劳务的，邓某需提前3个工作日履行请假手续，否则视为旷工。

邓某入职后，由公司当地配送站的站长负责管理。按照排班表，配送员分早班、中班、晚班、应急队和兼职几种类别，邓某被安排为晚班。

2020年10月4日晚上11时许，邓某在配送过程中发生摔伤事故。为认定工伤，邓某申请劳动争议仲裁，要求确认他与电子商务有限公司之间存在劳动关系。电子商务有限公司辩称双方系劳务关系而非劳动关系。

处 理 结 果

仲裁委确认双方存在劳动关系。

案 件 分 析

本案中，邓某虽然与电子商务有限公司签订了劳务协议，从表面上看双方建立的是劳务关系而非劳动关系，但在实际用工中，电子商务有限公司为邓某制订了周密的工作排班计划，要求邓某接受规章制度的约束并接受公司方管理人员的直接管理，应认定为双方形成了较为紧密的人身隶属关系。

结合邓某所从事的工作系公司的主营业务，仲裁委最终认定邓某与电子商务有限公司存在劳动关系。