人力资源社会保障部办公厅 国家发展改革委办公厅 财政部办公厅 国家税务总局办公厅 关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知

为进一步落实好《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）要求，切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果，促进保市场主体保就业保民生，现就有关问题通知如下

亲了一口女同事，他被解除劳动合同，合法吗？

在职场工作中难免要与异性接触,性骚扰成了一个难以绕开的话题.如何认定职场性骚扰？ 用人单位能否以“劳动者存在性骚扰行为”为由单方解除劳动合同？

​承改革东风结和谐硕果——劳动关系改革创新实践与探索综述

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将构建和谐劳动关系摆在重要位置，作出重大部署。2015年，党中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施，其中明确提出要坚持改革创新，不断探究和把握社会主义市场经济条件下劳动关系的规律性，积极稳妥推进具有中国特色的劳动关系工作理论、体制、制度、机制和方法创新，要积极开展构建和谐劳动关系综合试验区（市）建设，为构建中国特色和谐劳动关系创造经验。

孕妇“产前可以休假15天”怎么解释？法院判决了！

何女士是成都一家公司员工，双方建立劳动关系。因怀孕36周时诊断出中央型前置胎盘，医生建议何女士休产假，2011年6月8日，何女士在公司OA系统履行了正规的请假程序，说明自身情况：“由于离预产期较近，特请产假。”次日，何女士开始休假。6月14日，该公司通过OA系统拒绝了何女士的请假申请，单位认为：根据国家的相关规定，产假提前2周才能开始休息，目前工作繁忙，人手紧张，不便同意此申请，如果确因预产期提前超过2周的，请提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。

社会保障体系建设进入快车道

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把社会保障体系建设摆在更加突出的位置，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，推动我国社会保障体系建设进入快车道。10年来，我国社会保障工作取得了历史性重大成就，有效改善了人民生活，为经济平稳运行、社会和谐稳定提供了有力支撑，为实现第一个百年奋斗目标提供了有利条件。

从小米辞退违法, 谈“不能胜任工作”解除劳动合同

“不能胜任工作”条款作为无过失解雇事由之一，经常在企业与员工解除劳动合同时被援引，因此在司法实践中所引发的劳动争议也越来越多。近日，“小米辞退不能胜任工作员工终审败诉 ”登上热搜。本文简要分析其中的法律问题

孕妇试用期迟到4次，公司开除合法吗？

《试用期录用条件说明书》载明方某同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲公司的录用条件，甲公司有权解除与方某的劳动合同：……（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；……。

怀孕入职, 产假休完辞职! 隐孕入职合法吗? 答案心碎!

最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事：“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。

高院：人社局有社保稽核职责，但没有追缴社保费职责

再审申请人锦州新兴橡胶制品有限公司因与被申请人锦州市人力资源和社会保障局、锦州市人力资源和社会保障服务中心、高秀颖不履行法定职责一案，不服辽宁省锦州市中级人民法院(2019)辽07行终106号行政判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

周末值班算不算加班？答案来了

王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。