翻围墙去上班摔成骨折算工伤吗？（二审判决）

创业公司因办公场所需装修，与包工头关雨签订《装修合同》，约定施工期自2020年6月5日晚19点起至2020年6月15日晚24点止。 包工头关雨招用了木工华雄，月工资15000元，微信发放工资。上班时间为晚上8点到第二天早上5点，工作地点在北京市朝阳区天畅园X号楼X层。 6月6日晚7点58分，华雄来到工地上班，保安说华雄手续不全，不让进入工地。 华雄电话联系关雨，关雨让华雄从工地外围的围墙翻墙进入工地。华雄在翻越围墙进入工地时脚部被铁丝网勾住，摔成骨折。

2022年雄安新区急需紧缺人才目录发布

1月5日，《2022年雄安新区急需紧缺人才目录》发布会在雄安新区举办。

爱奇艺败诉！史上最详细“重大客观原因”解除员工判决

2011年11月23日，张某入职上海A有限公司。2015年9月1日，张某劳动关系转入北京B有限公司上海分公司（以下简称B公司）。2017年10月10日，张某与B公司签订了自2017年11月23日起的无固定期限劳动合同。2019年8月1日，张某、B公司及北京B有限公司XX分公司（以下简称XX分公司）签订了《劳动合同主体变更协议》，约定张某劳动合同主体变更为XX分公司。

用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项

张某于2014年8月1日入职某税务咨询公司，岗位是高级税务经理，双方于2018年8月1日订立无固定期限劳动合同。2020年12月28日，某税务咨询公司以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，与张某解除劳动合同并向其支付了解除劳动合同经济补偿及额外1个月工资。张某离职前12个月的平均工资为35000元。

劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合法

曹某于2013年8月1日入职某汽车金融公司，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。曹某签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除员工的劳动合同。2018年8月31日，曹某签署《声明函》称：如本人在某汽车金融公司工作以外从事其他外部活动，可能引起利益冲突或存在其他违反某汽车金融公司《诚信行为守则》和公司政策方针情况的，本人将立即向本人上司、人力资源部或法律合规部报告。

员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任

李某于2010年7月入职某科技公司，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司与李某签订《竞业限制协议书》，其中约定：李某的竞业限制期限为1年，自李某离职之日起开始计算，某科技公司每月向李某支付竞业限制经济补偿6360元（税前）；在竞业限制期内，李某非经某科技公司同意，不在与某科技公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位工作，其中包括但不限于深圳某技术公司等；在竞业限制期内，李某应当每月书面向某科技公司汇报自己的就业情况，其中

最高法院公报案例: 女职工未请假回家喂奶途中出车祸, 算工伤吗? (2022年第12期)

按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。

人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问

为认真贯彻党的二十大精神，全面落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。日前，记者就有关问题采访人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。

稳就业有信心有底气

今年1至11月，全国城镇新增就业达到1145万人，提前完成全年目标任务，就业形势保持总体稳定。未来，虽然我国依然面临较大的就业总量压力，但新一轮技术革命和产业变革的深入发展，将为就业带来新机遇。在就业优先战略和新发展格局加快构建的背景下，实现高质量充分就业具有坚实的保证和良好的条件。

制度可否约束职工“八小时”以外行为？

郭某系某保安服务公司职工，双方自2019年3月1日起签订无固定期限劳动合同。郭某在保安服务公司从事武装押运工作，工作时配备枪支。该岗位实行轮休制度，保安服务公司每月制作排班表，郭某根据排班表出勤。