持假电工证入职已超12年，公司还能以欺诈为由解雇吗?

王大确认其入职时提供的电工证为虚假的，但主张他已在公司工作12年，勤勤恳恳，实际工作表现符合公司的职位要求，并已签订无固定期限劳动合同，足以证明他是能胜任电工工作。而且电工证应公司要求每年上缴审核，公司未提出异议，应视为没有问题，公司构成违法解雇。

我要加班! 员工不满公司取消加班, 愤而离职要经济补偿! 高院裁了!

赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。

女职工退休年龄是50还是55？最高法院一锤定音！

2023年4月4日，最高人民检察院发布第四十二批指导性案例，其中第167号指导案例涉及女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关未依照国家关于企业职工管理从身份管理向岗位管理转变的要求审批退休，人民法院生效裁判予以错误维持的，应当依法监督。

事故发生一年后申请工伤认定，住院治疗期间可否在工伤认定申请期限中扣除？

当事人在工作期间因工受伤，事故发生一年后向有权人社部门申请工伤认定，住院治疗期间可否在工伤认定申请期限中扣除？

人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知

为贯彻落实习近平总书记重要批示精神，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，经商财政部同意，现就有关工作通知如下。

泡病假如何破？劳资双方鏖战4年6轮诉讼揭露真相！

如有病、事假，必须预先向部门主管请示，经批准后主可休假，未经批准，一律按旷工处理，员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理，除扣除当月综合薪金外并可解除劳动合同等。

女67岁入职是否建立劳动关系，发生工伤是否享受一次性就业补助金?

本案核心争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；2、公司是否承担工伤待遇；3、如公司需承担工伤待遇，是否需支付一次性伤残就业补助金。

员工年休假时间，由自己决定还是由用人单位统筹安排？

赵某在A公司已经连续工作满12个月，最近想请5天年休假。但A公司表示，近期订单较多，仅能同意他目前休2天年休假，剩下的年休假后续再安排。赵某有些疑惑：公司根据自身订单情况限制员工年休假的时间合理吗？如果之后A公司不能安排他休完年休假，他是否可以要求A公司支付未休年休假工资报酬？如果需要支付，应当按照什么标准支付？为此，赵某向当地人社部门咨询。

道观对出家道士管理并按月给报酬, 是劳动关系吗?

劳动关系的核心是从属性，主要表现为人身从属性、经济从属性和组织从属性。道士与道观表面上看似符合以上三个特征，但是不是劳动关系呢？一起来看看本案法院是如何将其中区别讲清楚的。

仲裁期间工伤员工死亡, 公司还须支付“三个一次性”补助金吗?

吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某构成工伤。A公司不服，经过行政复议、行政诉讼一审、二审，最终工伤认定予以维持。2022年9月，淄博市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定吴某劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。