确认劳动关系是否适用一年仲裁时效？

【裁判要旨】

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2017年1月劳动者即已经离职，至2021年12月申请仲裁已经超过一年，现未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长的法定情形，应承担举证不能的责任，张某的诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。

【案情简介】

2014年张某入职某人力公司，被派遣到某快递公司任司机，2017年1月张某辞职。

2022年，张某起诉要求确认双方存在劳动关系，仲裁未予受理，诉至法院，某人力公司以超过仲裁时效为由提出抗辩。

【裁判结果】

天津市和平区人民法院民事判决驳回张某的相关诉讼请求。

【案例来源】

天津市和平区人民法院劳动争议案件白皮书（2020-2022）《法院案例六：超过仲裁时效主张确认劳动关系案》

【案例提示】

提示用人单位，务必积极参与应诉过程，并在仲裁阶段及时提出相关的时效抗辩。若单位在仲裁程序中缺席或未提出时效抗辩，那么在一审阶段再次提出时效抗辩，将不会被法律所支持。

提示劳动者，劳动仲裁的时效期限为一年，该期限自劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。在天津地区，确认劳动关系的案件同样适用这一年的时效规定，但时效的起算点应从劳动关系解除或终止之日开始。若用人单位在仲裁过程中提出时效抗辩，且经审查确实不存在使仲裁时效中止、中断或延长的法定情形，那么劳动者的相关诉求将不会得到法律的支持。

转载：劳动案例库

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