装宽带的员工约定竞业限制？法院：滥用！限制劳动力正常流动

2022年1月27日，甲公司通过快递向杨某出具通知函，载明：……杨某最后工作日为2022年1月28日，……雇员保密协议中的附件一：竞业限制条款将于2022年1月29日生效，竞业限制区域为上海地区，竞业限制行业为基础电信行业（如为电信、联通、移动及其代理商提供宽带等通信相关业务的劳务服务），限制期限为1年……若在竞业限制期内到任何新的用人单位任职，应向公司提交本人与上述所有新用人单位的劳动合同……竞业限制期内的经济补偿金为每月2,590元等。该快递显示未妥投被退回。

互联网平台用工的劳动关系认定标准

2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。其中劳动争议案例42件，人事争议1件，包括8件指导性案例和35件参考案例。

旷工期间有休息日会中断“连续旷工”吗？两级法院观点相反！

王富于2013年1月5日入职广州某物业公司，岗位为土木工，每月休息6天，最后一份劳动合同期限为2022年1月4日至2025年7月23日。

劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担？

本期推送案例为浙江省杭州市中级人民法院审理的一起劳动争议案件，浙江省杭州市中级人民法院明确：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。该案点应该也是目前劳动仲裁实务中最常用的观点。

事实劳动关系认定之思考

目前在出租车行业以及道路运输行业，车辆挂靠经营的情形非常普遍。尽管我国道路运输条例规定，挂靠单位应当加强对从业人员的安全教育、职业道德教育，确保道路运输安全，但实践中，挂靠单位只是每年向车辆实际所有人收取一定的挂靠费，允许车辆实际所有人以其名义对外经营，其他的不再过问。由此产生的问题是：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系？下面结合案例对这个问题进行探讨。

参加公司组织的团建活动中受伤能否认定为工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二项规定了“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”，被社会保险行政部门认定为工伤的，人

工伤后，职工不积极治疗，拒不返岗，用人单位能否解除劳动合同？

刘某某于2011年入职某公司，双方签订多次劳动合同，最后一次为自2020年1月1日起至2023年12月31日止。刘某某签订合同时已领取《员工手册》并全部知悉其内容，表示没有异议。该手册规定了违反规章制度的相应处分。2021年11月2日，刘某某在工作中受伤，经诊断为膝关节痛，未住院治疗。经认定，刘某某所受伤害为工伤，2022年7月7日，刘某某的工伤致残程度被定为拾级。

司机与被挂靠的运输公司是否劳动关系？工伤责任谁担？

司机与被挂靠的运输公司并不具有劳动关系。在机动车挂靠营运的经营方式中，挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动，而是另外雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。在这种情况下，因为是以运输企业的名义从事运输经营活动，实际驾驶员从业资格证书上载明的单位是该企业，但实质上他是挂靠人的雇员或者只是与挂靠人存在租赁、承包等关系。

包工头被工人非法拘禁跳车受伤算工伤吗？

锦绣学府项目由天山公司总包，天山公司将外墙装饰工程分包给青城公司，青城公司将部分工程分包给赵九，赵九雇佣了王五、孙六、朱七等人从事外墙保温工作。

挂靠单位不宜认定劳动关系，但工伤问题可以通过用工责任另行起诉

被告东华公司于2017年8月23日在经济技术开发区市场监督管理局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。经营范围为园林工程，建筑工程，水利水电工程，装饰装修工程、施工，市政公用工程施工，公路工程施工，建材、苗木销售。被告文峰公司于2014年5月9日在市工商行政管理局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。经营范围为家政服务；建筑工程砌筑作业、抹灰作业、混凝土作业、木工作业、钢筋作业、外墙保温作业、油漆涂料作业、水电暖安装的建筑劳务分包。