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李某原在J公司从事外贸业务员工作，双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定：“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续；员工无论因何种原因离职，均应将因履行职务获得的所有文件、资料、成果及物...

从新产业新职业到打通就业工作“最后一米”……日前，记者走访多地高校和当地教育、人社部门了解到，各地通过深挖就业市场潜能，不断提升就业服务水平，助力越来越多大学生好就业、就好业。

如果劳动者有事不能出勤是需要依法进行请假的，并且需要出具书面的请假条，如果没有请假就缺勤就属于旷工，是可能会给用人单位造成一定的损失的，那么，旷工不能开除员工吗？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

王某为某公司刚入职的员工，公司的车间主任安排其暂时先做打扫卫生的工作，次日跟随师傅张某学习回收酒精相关工作。休息时，王某看见师傅张某在工作台备料，想提前熟悉情况，即跟随张某到工作台旁观看张某操作。由于设备故障，回收酒精岗位发生酒精溢料事故，随时有爆炸可能，现场...

小王为某企业文员，某日由于家中有事，在处理好相关工作事宜后提前一小时下班，在骑电动车回家途中不幸与违章逆行的汽车相撞住院，经交警部门认定，汽车负主要责任，小王负次要责任。出院后小王申请工伤认定，人社部门以小王不在规定的时间下班为由作出《不予认定工伤决定书》。小...

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》是为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。由劳动部于1995年5月10日发布并实施。

最高人民检察院第四十二批指导性案例第167号指女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行明确：原身份是干部，现到工人岗位工...