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张某系某公司地下车库保安，后被查出白血病，某公司依法给予了其医疗期。医疗期满后，张某拒绝返岗，也拒绝协商调岗。公司要求张某提供不能继续工作的证明，张某未能提供，且拒不接受劳动能力鉴定。

一、一审判定钟某系劝退离开无需补偿，系未查清事实所致的理解错误，该判决损害了钟某的合法权益，对钟某极不公平。甲公司提出劝退建议时，钟某并未进行任何表态，随后甲公司硬性提出解除劳动合同并强制执行了解除劳动合同，对此甲公司提供的离职审批表中离职类型一栏也可证明钟某...

王大确认其入职时提供的电工证为虚假的，但主张他已在公司工作12年，勤勤恳恳，实际工作表现符合公司的职位要求，并已签订无固定期限劳动合同，足以证明他是能胜任电工工作。而且电工证应公司要求每年上缴审核，公司未提出异议，应视为没有问题，公司构成违法解雇。

张某请假的期间为2013年1月30日至2月13日，其理应对假期进行合理安排，在春运期间更应对购票事宜及早规划准备，以保证假后及时到岗上班。按时上班系劳动者应遵守的劳动纪律之一，张某在假期到期后未能按时到岗，于2013年2月23日方乘机返回工作岗位，已构成无故旷...

企业和员工在签订了合同之后是需要依法履行合同义务的，如果企业解雇员工，符合法律规定的是需要依法进行赔偿的，在进行赔偿时需要按照一定的标准来进行，那么，企业解雇员工怎么赔钱？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

“上厕所”是每个人必要的、合理的生理需求。那么，如果工作时间在单位上厕所期间不幸猝死，算工伤吗？单位要赔偿吗？法院会如何认定？近日，广东法院就审结了一起因为上厕所猝死是否为工伤引发的行政诉讼纠纷。

2015年3月16日，人社局作出工伤认定决定书，以冯默风在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形，决定不予认定为工伤或者视同工伤。