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劳动者按照劳动合同约定和规章制度规定保质保量地完成工作任务是其履行劳动合同的最基本义务。劳动者因消极怠工未完成工作任务，经用人单位提示后，仍未改善的，用人单位有权解除劳动合同。

人事劳动争议网讯 “真是感谢法院，要不是你们主持正义，老板说什么也不会给我钱啊！……”日前一位某公司职工郭某领到法院的判决书后，激动地对山东省宁津县法院民事审判庭的法官如是说。

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2018年至2019年期间，陈某在宁波景瑞海志府项目（三标段）1号楼工地为王某提供木工劳务。2019年10月28日，王某为原告结算工费，扣除借支款后，王某尚欠陈某工费70755元未支付。陈某向法院起诉王某、F公司、T公司，请求判令三被告共同支付原告农民工工资7...

根据中华人民共和国最高人民法院（2018年）最高法民申3112号民事裁定书中最高院认为一方将留有空白内容的合同交于合同相对方的，应视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可填写相应内容。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

因仲裁委未支持王小伟的诉求，王小伟向法院提起诉讼，一审法院经审理后认为系王小伟劝退离开，公司无需支付经济补偿，王小伟主张代通知金8730元不符合《劳动合同法》第四十条的情形，故也不支持该请求。