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多措并举,促进高质量充分就业——从半年报里读懂中国信心
就业是最基本的民生。上半年,全国城镇新增就业678万人,同比增加24万人;二季度,全国城镇调查失业率均值为5.2%,比一季度回落0.3个百分点……中国经济半年报交出了一份就业规模稳步扩大、城镇调查失业率下降、农民工就业总体改善的就业成绩单。
挂单和尚诉寺庙未签劳动合同2倍工资,法官的判决神了
被上诉人宝峰寺答辩称:一、赵某出家到宝峰寺挂单,性质是修行,是对信仰、思想、精神方面的追求,其主张劳务报酬,完全违背了佛教教义,背离事实真相。二、宝峰寺作为宗教活动场所,接收赵某挂单,是为其修行提供场所和便利,而非提供就业或者劳务机会。三、赵某提起本案诉讼,易...
62岁女工下班去学校接小孩被撞身亡,人社局不认工伤,高院再审!
2022年11月2日,周姑下班途经某村南北道路十字路口时,发生交通事故,周姑当场死亡,交警出具《道路交通事故认定书》认定周姑不承担事故责任。
按最低基数缴纳社保, 违法吗? 能主张经济补偿吗? 人社再次明确!
在日常工作中,很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。 实际上,人社部早已发文明确这个行为是不合规的。 那如果员工离职后,能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢? 关于这个问题,各省市出台了一些通知和解读,更有法院的裁判案例,一起来...
最高法院公报: 工伤的22个裁判观点汇总 (2004-2022)
工伤的22个裁判观点汇总 (2004-2022)
保密协议竞业限制条款属于什么条款
竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位。那么你知道保密协议竞业限制条款属于什么条款吗?小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧
薪酬福利专员--人资百科
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面...
共 169 页 / 第 85 页
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
2021-09-08
IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同?
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
2021-09-06
劳动法修改了什么
2022-03-03
劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
2021-09-28
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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