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外籍劳动者是否使用劳动合同法

近日，为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实...

1月17日，人力资源社会保障部、国家乡村振兴局召开全国脱贫人口稳岗就业工作视频会议，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于脱贫人口就业帮扶工作重要指示精神，落实中央经济工作会议、中央农村工作会议部署，安排进一步做好脱贫人口就业帮扶工作。

为认真落实人力资源社会保障部与最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，推动我省劳动人事争议裁审工作规范高效运行，维护和保障和谐稳定的劳动人事关系，经省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院研究决定，现发布陕西省第一批10件劳动人事争议典型案例...

赵女士于2009年5月1日到甲医院工作，工作期间甲医院一直未给赵女士缴纳社保费。2022年1月16日，赵女士主动与甲医院解除劳动关系，并于第二天入职新单位乙医院，乙医院从2月份起为其缴纳社保费。同年3月7日，赵女士因生育开始休产假。

2019年3月1日1时许，在北京市顺义区杨镇地区现代汽车第三工厂涂装车间办公室内，刘某将粪便涂抹在同事的办公桌上，公然侮辱，被查获，被北京市公安局顺义分局给予行政拘留五日的处罚，刘某于2019年3月6日上午被公安机关带走，并于2019年3月7日至2019年3月...

对于加班时间相对固定但并不适用特殊工时工作制的岗位，有的用人单位会与劳动者约定“包薪制”，即合同中约定实际支付的工资已包含加班工资。那么，如果劳动合同已约定“包薪制”，用人单位还需要为劳动者的加班额外支付加班费吗？现以两个案例来具体分析。