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为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于稳就业决策部署，人力资源社会保障部近日印发通知，部署开展2023年全国公共就业服务专项活动，要求各地人社部门强化就业优先政策，健全公共就业服务体系，持续打造专项活动品牌，“月月有活动、时时有服务”，为劳动者求职就...

在现实生活中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同时，都会同时签订保密协议和竞业限制协议，那么你知道保密协议与竞业限制的区别劳动仲裁是什么吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

对劳务派遣这种用工形式来说，最常发生的就是纠纷。工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢？《劳动合同法》第92条也对派遣单位和用工单位的连带责任作出了规定。这种做法虽然有利于保护派遣工人的利益，但是也应该明确二者责任的区别。对劳务派遣这种用工形式来说...

本期推送案例为浙江省杭州市中级人民法院审理的一起劳动争议案件，浙江省杭州市中级人民法院明确：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。该案点...

为贯彻落实习近平总书记重要批示精神，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，经商财政部同意，现就有关工作通知如下。

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

周某系某销售公司人事主管。2020年5月1日，公司作出《员工违规处罚通知书》，认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为，依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违规，给予解除劳动关系的处罚决定，生效时间是2020年5月2日。