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车间坍塌女工吓出精神病 认定工伤工厂全额赔偿
工人在上班时受了伤,单位应该给予治疗和赔偿,但如果工人在事故中受了惊吓,吓出了精神病,这算吗?
中共人力资源和社会保障部党组关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报
根据中央统一部署,2022年4月7日至6月2日,中央第四巡视组对中共人力资源和社会保障部党组开展了常规巡视。2022年7月19日,中央巡视组向中共人力资源和社会保障部党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,现将巡视整改进展情况予以公布。
道士出家, 道观对其管理并按月支付报酬, 是劳动关系吗? 法院讲透了!
劳动关系的核心是从属性,主要表现为人身从属性、经济从属性和组织从属性。道士与道观表面上看似符合以上三个特征,但是不是劳动关系呢?一起来看看本案法院是如何将其中区别讲清楚的。
人力资源社会保障部、司法部联合行动维护农民工劳动报酬权益
近日,人力资源社会保障部办公厅、司法部办公厅印发《关于开展“薪暖农民工”服务行动的通知》,对维护农民工劳动报酬权益等工作做出部署安排。
落实落细举措助力高校毕业生就业
人力资源和社会保障部近日部署于7月至12月,通过开放未就业毕业生求职登记、完善实名帮扶、推动公共部门岗位加快落地等9方面措施,对2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年集中开展服务攻坚行动。
又来七件!最高人民法院发布第32批指导性案例
指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》,明确了用人单位与劳动者以“合作经营”为名订立协议,但从协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况来看符合劳动关系认定标准的,人民法院应当认定用人单位与劳动者存在劳动关系。该案例以实质要件为判断标...
最高院优秀案例:离职证明不得添注离职原因等信息
甲公司于2005年2月23日依法成立。李四原系甲公司处员工,双方之间签订有期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同,约定李四在服装质量检验部门担任质量控制主管职务。2014年3月28日,李四、甲公司、外服公司签订三方《工龄承认补充协议》,约定甲公司同意承...
变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
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