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连续工作满15年,但是严重违反规章制度的劳动者,能否被解雇?
2004年3月,梁某入职某物业公司,担任设备维修员,与公司签订无固定期限劳动合同。2021年2月18日,梁某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度,以梁某严重违反安全操作规则为由,与其解除劳动关系。梁某承认自己有违规操作行为,但认为自己在公司已连续工作...
中国保险种类--人资百科
中国保险种类,大的方面来说自然分成社会保险和商业保险。社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 商业保险,我国的分类方法是分成财产保险和人身保险。其中 财产保险又分为财产损失险、责任保险、信用保证保险三大类险种。
终审判决:特殊劳动关系的说法没有法律依据!
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排...
9.4万农民如何解决参保问题
全区农村劳动力总量12.3万多人,9.4万人缴纳了职工养老保险,参保率达到76%。在农村劳动力群体参保普遍难推进的背景下,顺义区是如何做到的?
连云港中院发超退休年龄典型案: 74岁工伤 经济补偿 养老保险损失 解除终止...
为进一步贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略,鼓励老年人继续发挥作用,针对大量超龄劳动者继续劳动的客观现实,为规范超龄劳动者用工方式,加强超龄劳动者权益保护,江苏省连云港市中级人民法院对近年来两级法院审理的超龄劳动者权益保护典型案例予以发布
员工在出租屋内突发心脏病猝死,能否认定为工伤?
一审法院认为,根据《工伤保险条例》的规定,对于工作时间、工作场所及工作原因是本案认定工伤的主要问题。关于工作时间,应当理解为用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间,同时也包括为开展正常工作所必需的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。关于工作场所,凡是与...
在单位食堂吃晚饭时猝死,能认定工伤吗?
周某家属向某人社局申请工伤认定,2020年5月28日,某人社局作出《不予认定工伤决定书》,认为周某家属的兄长周某在此次事故造成的伤害,不符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定,不同意认定为工伤(亡)。周某家属不服,遂提起诉讼。
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