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近年来，平台经济迅速发展，依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动权益面临新情况、新问题。为此，人力资源和社会保障部等八部委联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《指导意见》），为规范新就业形态提供了政策依据。准确适...

11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。仲裁案例显示，加班费支付义务不因单位制度规定而免除；违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。

对于解除到企业核心技术的人员，以及企业的一些高层管理人员一般都是有签订书面的竞业限制协议的，对于竞业限制协议签订后就需要好好遵守，不然需要承担违约责任，那么，在职竞业限制违约金上限是怎样的？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧

劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。加之，2008年劳动合同法施行后，大量用人单位反映，劳动者已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况...

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、网信办，政府人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、教育厅（教委）、科技厅（局）、工业和信息化主管部门、财政厅（局）、数据局：为贯彻落实党中央、国务院关于发展数字经济的决策部署，发挥数字人才支撑数字经济的基础性作...

用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工伤治疗期间，用人单位应当按月向劳动者支付停工留薪期工资，如果没有按月足额支付，是否构成未足额支付劳动报酬，进而适用以规定呢？

袁某于2018年3月20日入职某金融服务公司，担任高级产品经理。双方订立了为期3年的劳动合同，约定袁某月工资标准为2.5万元，由基本工资1万元、岗位工资1万元及绩效工资5000元构成。2020年9月1日，某金融服务公司在微信工作群中通知，因经营出现困难，依据上...