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生育权大于用工自主权,企业有义务保障不孕女性的辅助生殖
2021年12月1日,刘某(乙方)与甲公司(甲方)签订了《劳动合同书》一份,约定:甲方根据工作需要,安排乙方在从事建筑设计的工作;合同期限为一年,从2021年12月1日至2022年12月31日止;每周工作5日,每日工作8小时;甲方每月最后一个工作日前支付乙方工...
工程发包给个人, 个人再雇的人工作中受伤是否工伤? 结局太意外!
2022年4月6日,人社局作出工伤认定,对朱九所受事故伤害认定为工伤。依据为人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定:“承包单位承包工程以后,将承包业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务受...
人力资源社会保障部办公厅 国家发展改革委办公厅 财政部办公厅 国家税务总局办公厅 关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知
为进一步落实好《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》(人社部发〔2022〕31号)要求,切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果,促进保市场主体保就业保民生,现就有关问题通知如下
产假主动回来上班,能拿双份工资吗?
2021年6月24日,孙小红离职,申请仲裁要求公司支付其产假期间提前上班的补偿性工资33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小时共计168小时的哺乳假加班工资18900元,仲裁委未支持。
经济补偿中的离职前12个月工资包括病假、待岗工资吗?
再审申请人(一审原告、二审上诉人):吴某,男,1973年12月7日出生,汉族,住湖北省广水市。被申请人(一审被告、二审被上诉人):张家某公司,住所地江苏省张家港市江苏环保新材料产业园晨港路北侧、港华路西侧。再审申请人吴某因与被申请人张家某公司(以下简称康得某公...
用人单位以未能通过背景调查为由撤销聘用,是否合法?
2016年初,任某向某管理公司投递应聘工作的简历,经面试后,某管理公司于2016年2月18日通过电子邮件向任某发出聘用函,言明:某管理公司聘用任某为秘书,工作起始日期在2016年3月23日;基本年薪为117000元,将等分成每月9000元的基本月薪,共计支付十...
大学生网签解约需要多久吗?
我们知道,现如今人们出于方便都在网上就签订合同的,而签订合同之后,当事人有所顾虑就想要解约合同的情形,但是解约是是需要一段时间处理的,这方面的知识很多人不太了解,接下来就由小编为您整理的大学生网签解约需要多久吗的相关内容,希望对您有帮助。
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