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失业金可不可以累计计算
导读:失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的,可以领取失业保险金。
确认劳动关系受一年时效限制吗?(高院再审)
确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制,司法实践中有不同的观点
残疾人就业条例
《残疾人就业条例》已经2007年2月14日国务院第169次常务会议通过,现予公布,自2007年5月1日起施行。
连签8次合同后公司不续签了,合法终止还是违法解除?
2015年2月9日,孙小妹入职某公司从事行政工作,在职期间,双方签订八份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。
“员工未申请发放加班费,则过期作废” 这样的约定合法吗?
康某在今年国庆、中秋节期间被公司安排了加班。当他近日向公司索要加班费时,公司却提出,公司当初拟定的劳动合同中约定,员工加班后,必须在15日内主动申请发放加班费,否则过期作废,双方当时都在劳动合同上签字了,理应共同遵守约定;康某是在加班后超过15日才要求支付加班...
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
人身意外保险--人资百科
人身意外保险,又称为意外伤害保险,也称人身意外伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费,当被保险人在保险期限内遭受意外伤害,并以此为直接原因造成死亡或残废时,保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。它具有短期性,灵活性...
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外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
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顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
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医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
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什么叫固定期限劳动合同?
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人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
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临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动权利能力多少岁
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劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算?
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变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
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