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劳动者与朋友相约外出就餐行为是下班之后对于自身时间的自由支配，其就餐完成后返回单位宿舍，明显不具备以下班为目的的空间因素、时间因素，不是上下班必要路线、不是从事上下班途中日常工作生活所需的活动，不属于“上下班途中”，不应认定工伤。

终审法院认为：本案中城外诚公司主张发生事故时其与张女士之间的劳动合同已经解除，公司系基于同情才为张女士办理了工伤认定，故无需再支付案涉款项。对此本院，劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础，本案中张女士虽在办理工作交接的过程中发生事故，但亦属于劳动合同的履行部分...

所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资，工作奖金，利润分成，纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组...

因公司规定不能在仓库抽烟，2019年4月5日9时30分，吴一凡上了一会班后便出仓库门外出抽烟，结果路上有一辆车撞向停在路边的一辆小汽车，后车又撞到正在仓库门口路边抽烟的吴一凡。事故造成吴一凡失血性休克、创伤性脾破裂、脊柱骨折。

春风行动暨就业援助月火热开展，各地持续畅通外出务工渠道，搭建就地就近就业平台，提供全流程、全方位的就业服务，把就业岗位送到群众手中。截至3月22日，累计举办各类招聘活动5.5万场，发布岗位3520万个。

根据《广东省社会保险基金监督条例》、《广东省规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见》（粤人社规〔2020〕53 号）等规定，省人力资源社会保障厅、省医保局和省税务局研究制定社会保险费税务征收实施办法如下。

李某原在J公司从事外贸业务员工作，双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定：“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续；员工无论因何种原因离职，均应将因履行职务获得的所有文件、资料、成果及物...