新劳动法中对保险的规定是怎样的

为了更好的保障劳动者及用人单位的合法权益，在员工正式入职后，用人单位需要及时为劳动者购买社会保险，在我国劳动法中对于社会保险的购买有着明确的规定，那么，新劳动法中对保险的规定是怎样的？下面就跟着小编一起来了解一下吧。

　　一、新劳动法中对保险的规定是怎样的

　　１、劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。

　　２、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　二、社会保险与商业保险的区别

　  １、商业保险，属于自愿参保，社会保险属于强制性的缴费。

　　２、商业保险，属于盈利性的，不赚钱是不做的，社会保险不是盈利性的，属于社会保障事业，缴费全部用在参保人身上，不足的，国家给予补助。

　　３、社会保险，是无条件的，只要满16周岁以上，就可以参保，商业保险为了保证赚钱，设置了很多条件，参保面是比较窄的，比如年龄，疾病等等。不符合条件，不能参保。

　　三、企业不交社保怎么处罚

　　社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。

　　企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于新劳动法中对保险的规定是怎样的的相关内容，如果用人单位没有按照新劳动法的相关规定购买社会保险，劳动者可以要求单位进行补缴，若沟通无果则可以依法申请劳动仲裁，必要时可以提起劳动诉讼