下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？

2023年7月15日，王丽上夜班下班后搭乘刘某驾驶的二轮摩托车回家，未戴头盔、未正向骑坐。王丽从车上跌落受伤。

人社部关于病假期限未达法定享受年休假标准时如何计算的答复

关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算

最高法院对“当地月最低工资标准”问题的回复

对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条中的“当地月最低工资标准”是以仲裁裁决为准，还是以劳动者申请的数额为准，经我们研究，现回复如下：

公司经营困难, 取消年终奖合理吗?

年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。但是因为外部经济环境的不确定性，很多公司因为经营困难，发布通知，取消年终奖，这一规定是否合法呢？

怀孕员工找熟人开保胎证明不上班如何处理？

2017年6月6日，小薇到电梯公司处应聘。2017年7月4日，签订劳动合同。在该合同中，双方约定员工手册作为该合同的附件。在《员工手册》（四）员工有下列行为之一者，属于严重违反公司管理规定，予以辞退，公司不给予任何经济补偿。2.试用期内连续旷工5个工作日（含5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、病理检查、化验单及影像等有关资料，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

未建立劳动关系不能享受社保待遇, 且还要追回 (案例库)

此案例入选人民法院案例库，传递了一个重大信号，个人与公司没有建立真实的劳动关系，一旦被认定为违规代缴社保，人民法院应予否定性评价，而且会以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？

连签8次合同后公司不续签了，合法终止还是违法解除?

2015年2月9日，孙小妹入职某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。

“两不找”现象，工伤后员工和用人单位都没有提出复工，劳动关系能否存续？

2021年9月7日，张某入职某公司，双方形成劳动合同关系。2023年1月11日，张某在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，张某的工资支付至2023年1月11日。张某因请求确认劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决：张某与公司自2021年9月7日至今存在劳动关系。某公司不服裁决起诉至山东省菏泽市巨野县人民法院。

上24小时休48小时, 门卫主张加班费, 法院支持多少?

孙某于2012年7月入职A公司，双方签订劳动合同，岗位为门卫，月均工资2500元，工作时间未作明确约定。实际工作中，孙某与另外2人轮岗，上24小时（全天吃住在单位），休48小时，且工作场所有可以休息的设施。2022年8月，孙某从A公司处退休。