“我要解除合同”！62万年薪总监被降职为12万年薪主管，要公司赔偿、补薪43万，法院会支持吗？

岗位调动并不少见，有的打工人选择忍气吞声，而有的则对簿公堂。据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪，工资调整为12万元/年。该员工不干了，明确要求公司补偿、支付工资绩效等合计43万，公司却拒绝。来看看法院最终怎么判？

公报案例: 物管处员工与业主委员会构成劳动关系吗?

江苏省高级人民法院公报2020年第三期《参阅案例》参阅案例15号 ，江苏省无锡市中级人民法院(2019)苏02民终1117号民事判决书

确认劳动关系受一年时效限制吗？（高院再审）

确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制，司法实践中有不同的观点

持续用力提升失业保险待遇惠及面

宁夏回族自治区人力资源社会保障厅加大政策宣传，畅通线下线上办理渠道，加快推进参保失业人员失业保险待遇发放进度，确保参保失业人员应保尽保、应发尽发、应领快领。

法定代表人直接招聘人员是否与公司建立劳动关系？

2020年9月，史先生通过网络招聘渠道与某电商公司法定代表人孙先生建立联系，并在其招聘下入职，负责维护和运营电商平台上的店铺。工作期间，双方未订立书面劳动合同，公司也未给史先生缴纳社会保险费。

法定代表人直接招聘人员是否与公司建立劳动关系？

用人单位的法定代表人对外直接招聘人员时，劳动者是否与该用人单位建立劳动关系？实践中应当如何辨明判断呢？请看以下案例

全国政协十三届常委会第二十三次会议举行全体会议 围绕“坚持实施就业优先政策”进行大会发言 汪洋出席

政协第十三届全国委员会常务委员会第二十三次会议23日下午举行全体会议，11位常委围绕“坚持实施就业优先政策”作大会发言。中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋出席。

律师居家办公突发疾病去世, 属于工伤(亡)吗?

律师事务所向人社局提出工伤认定申请。人社局作出《不予认定工伤认定书》。认定李某此次伤病情况，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，决定不予认定为工伤或视同工伤。

发辞退通知没开离职证明，要赔就业损失？一二审分歧很大！

2012年2月1日，陈某入职甲公司。2019年4月11日，甲公司向陈某出具《辞退通知书》，载明：我公司与你于2012年2月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你存在为供应商业务人员弄虚作假、侵害我司利益客观提供便利行为，经公司党政联席会议研究，决定将你辞退，终止你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司人力资源部办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

明确了！未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持（附人社部最高法意见）

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。