人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知

为贯彻落实2022年《政府工作报告》部署，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，助力稳就业保民生，经国务院同意，现就有关事项通知如下

“你办离职吧”！员工多次旷工、迟到被开除，要求公司赔偿近22万元，法院会支持吗？

国家协调劳动关系三方联合下发通知部署做好高温天气下劳动者权益保障工作

近日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求各级协调劳动关系三方充分认识做好高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益的主体责任，健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，开展高温天气作业危害及防护等职业健康知识培训，完善劳动者高温天气作业时突发疾病应急处置预案，及时组织救

员工不服记过处分，能否请求法院撤销？

实务中，用人单位对违纪员工通常会有警告或记过这种违纪处理措施，如果员工对公司的记过处分不服，能否申请仲裁或提起诉讼请求裁判机关予以撤销？

“我要解除合同”！62万年薪总监被降职为12万年薪主管，要公司赔偿、补薪43万，法院会支持吗？

岗位调动并不少见，有的打工人选择忍气吞声，而有的则对簿公堂。据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪，工资调整为12万元/年。该员工不干了，明确要求公司补偿、支付工资绩效等合计43万，公司却拒绝。来看看法院最终怎么判？

就业形势保持总体稳定

人社部22日举行新闻发布会，就业促进司司长张莹表示，今年以来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情带来的冲击，各地区各部门高效统筹疫情防控和经济社会发展，全力以赴稳就业保就业，就业形势保持总体稳定。

女员工50岁后“被退休”，公司被判赔16万！只因忽视她有干部身份

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。但是，司法实践中，如果该劳动者偏偏是干部身份的话，用人单位在终止劳动合同时可要睁大眼睛，否则就有可能赔一大笔钱，北京一家旅游公司就掉坑了，一起来看看法院的判决

中央第四巡视组向人力资源社会保障部党组反馈巡视情况

根据党中央部署，7月18日，中央巡视工作领导小组召开十九届中央第九轮巡视集中反馈会议，传达学习习近平总书记听取中央第九轮巡视综合情况汇报时的重要讲话精神，通报巡视发现的共性问题，对巡视整改工作作出总体部署。7月19日，中央第四巡视组向人力资源社会保障部党组反馈了巡视情况。组长陶治国分别向人社部党组书记、部长周祖翼和人社部党组领导班子反馈了巡视情况。周祖翼主持向领导班子反馈会议并就做好巡视整改工作讲话。

骑车上班途中被大风刮倒的树砸伤是不是工伤？（高院再审）

2017年6月1日，派出所出具情况说明，内容为：2017年5月3日7时00分接市局110指令称：毛窑院村向东50米处，有一骑电动车穿雨衣的男子倒地上要求出警，接警后我所民警出警至现场，现场无人，风雨很大，公路旁只有一棵枯死的大树被移至公路两旁，受伤者随后被送往唐都医院救治，经了解受伤者系王小石（男，在西安市某酒店做水电维修工）

给力！人力资源服务机构稳就业促就业行动取得积极进展

7月22日，人力资源社会保障部举行2022年二季度新闻发布会，介绍上半年人力资源和社会保障工作进展情况。