北京人社发布: 企业效益下降较大或亏损严重的, 可给员工降薪或不增 (全文)

北京市人力资源和社会保障局 北京市总工会 北京企业联合会/北京市企业家协会 北京市工商联合会关于发布北京市2022年企业工资 指导线有关问题的通知

人社部举办2022年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动

为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生高质量充分就业，人社部于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。

无锡市人社部门发布十大工伤案: 翻窗摔伤 高空坠亡 腰椎间盘突出 互殴受伤 请假看病猝死...

无锡市人社部门发布十大工伤案: 翻窗摔伤 高空坠亡 腰椎间盘突出 互殴受伤 请假看病猝死...

​劳动者能否同时与多个单位建立劳动关系？

中远公司申请再审称：（一）有新的证据足以推翻原判决。中远公司再审期间调查取得的《企业机读档案登记资料》显示案外人沈阳美乐又又商贸有限公司(以下简称美乐又又公司)系张某飞与另一案外人孙某英于2015年5月25日共同出资成立，张某飞与孙某英各认缴250万元成立了该公司，自成立之日起张某飞为该公司法定代表人，其任职执行董事兼经理直至2019年6月27日。该证据足以证明张某飞向原审法院提供了虚假证据，隐瞒了在2015年5月至2018年12月期间，张某飞设立、经营着自己公司的事实，在根本上自始不愿履行与中远公司新的

北京法院发布8个劳动者败诉的典型案例

在各种劳动争议案件中，单位败诉的占大多数。这主要是因为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但在审判实践中，仍不乏有劳动者败诉的案例发生，主要原因是劳动者没有合法合理行使权利和维护权益。北京市西城区人民法院举办新闻通报会，精心选择并发布了八个劳动者败诉的典型案例，提示劳动者以恰当方式维权。

驻外工作职工的工伤认定——刘赛诉房山区人保局不予工伤认定案

职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。故在确认职工驻外期间有固定的住所，有明确的作息时间的情况下，即可按一般的工伤认定标准予以认定是否属于工伤。若职工死亡前一日正常打卡下班，死亡地点是其住处，且目前未有证据证明其在下班后仍加班或从事与工作相关的事宜，其死亡并不能认定为在工作时间、工作岗位。行政机关因此不予认定工伤的，人民法院予以认可。

发年终奖前离职不享受年终奖？最高法：要看离职原因！

实务中有不少用人单位在规章制度中规定员工在年终奖发放前离职的则不享受年终奖，司法实践中比较主流的观点认为年终奖属一种激励机制，如何发放是企业经营自主权的范围，一般应当尊重。比如浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》中就认为“该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。

上班途中被人当成情敌杀害，一二审：是工伤！高院：纯属拼接法条，撤了！

2017年9月30日上午7时45分左右，张大明步行上班途中，被王小石持事前准备好的一把尖刀朝腰部、胸部连续捅刺三刀，经抢救无效，张大明于当日12时41分死亡

法院：对调岗有异议，不能用消极怠工方式抵制或对抗！

张天宝于2009年9月28日至市东公司工作，从事ISP后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。

疫情期间, 用人单位通过工会降薪15%不违法!

陈某某与某家居公司签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，某家居公司的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，某家居公司向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式稳定工作岗位，全体员工固定薪酬减薪15%。集团公司工会同意了该方案。