多单位执业的, 只与第一个建立劳动关系, 其他都是劳务关系!

我们知道，劳动关系应当依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》中的规定进行认定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

人社部: 劳动者能否与两个用人单位同时签订全日制劳动合同?

法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时，按月发放工资，即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法规规定。

装宽带的员工约定竞业限制？法院：滥用！限制劳动力正常流动

2022年1月27日，甲公司通过快递向杨某出具通知函，载明：……杨某最后工作日为2022年1月28日，……雇员保密协议中的附件一：竞业限制条款将于2022年1月29日生效，竞业限制区域为上海地区，竞业限制行业为基础电信行业（如为电信、联通、移动及其代理商提供宽带等通信相关业务的劳务服务），限制期限为1年……若在竞业限制期内到任何新的用人单位任职，应向公司提交本人与上述所有新用人单位的劳动合同……竞业限制期内的经济补偿金为每月2,590元等。该快递显示未妥投被退回。

互联网平台用工的劳动关系认定标准

2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。其中劳动争议案例42件，人事争议1件，包括8件指导性案例和35件参考案例。

旷工期间有休息日会中断“连续旷工”吗？两级法院观点相反！

王富于2013年1月5日入职广州某物业公司，岗位为土木工，每月休息6天，最后一份劳动合同期限为2022年1月4日至2025年7月23日。

劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担？

本期推送案例为浙江省杭州市中级人民法院审理的一起劳动争议案件，浙江省杭州市中级人民法院明确：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。该案点应该也是目前劳动仲裁实务中最常用的观点。

事实劳动关系认定之思考

目前在出租车行业以及道路运输行业，车辆挂靠经营的情形非常普遍。尽管我国道路运输条例规定，挂靠单位应当加强对从业人员的安全教育、职业道德教育，确保道路运输安全，但实践中，挂靠单位只是每年向车辆实际所有人收取一定的挂靠费，允许车辆实际所有人以其名义对外经营，其他的不再过问。由此产生的问题是：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系？下面结合案例对这个问题进行探讨。

参加公司组织的团建活动中受伤能否认定为工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二项规定了“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”，被社会保险行政部门认定为工伤的，人

工伤后，职工不积极治疗，拒不返岗，用人单位能否解除劳动合同？

刘某某于2011年入职某公司，双方签订多次劳动合同，最后一次为自2020年1月1日起至2023年12月31日止。刘某某签订合同时已领取《员工手册》并全部知悉其内容，表示没有异议。该手册规定了违反规章制度的相应处分。2021年11月2日，刘某某在工作中受伤，经诊断为膝关节痛，未住院治疗。经认定，刘某某所受伤害为工伤，2022年7月7日，刘某某的工伤致残程度被定为拾级。

司机与被挂靠的运输公司是否劳动关系？工伤责任谁担？

司机与被挂靠的运输公司并不具有劳动关系。在机动车挂靠营运的经营方式中，挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动，而是另外雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。在这种情况下，因为是以运输企业的名义从事运输经营活动，实际驾驶员从业资格证书上载明的单位是该企业，但实质上他是挂靠人的雇员或者只是与挂靠人存在租赁、承包等关系。