蚁点云（北京）科技有限公司声明

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春风行动暨就业援助月火热开展

春风行动暨就业援助月火热开展，各地持续畅通外出务工渠道，搭建就地就近就业平台，提供全流程、全方位的就业服务，把就业岗位送到群众手中。截至3月22日，累计举办各类招聘活动5.5万场，发布岗位3520万个。

对产假返岗后的女职工, 用人单位能调岗吗? 法官精解!

王某（化名）以长宏公司（化名）违法终止劳动合同为由，起诉长宏公司要求支付违法终止劳动合同赔偿金。一审法院认为长宏公司对王某调岗存在合理性和必要性，从而认定在王某不同意调岗的情况下，长宏公司终止双方劳动合同并无不当。一审判决作出后，王某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京一中院审理后，作出了最终的判决。

用人单位以未能通过背景调查为由撤销聘用，是否合法？

2016年初，任某向某管理公司投递应聘工作的简历，经面试后，某管理公司于2016年2月18日通过电子邮件向任某发出聘用函，言明：某管理公司聘用任某为秘书，工作起始日期在2016年3月23日；基本年薪为117000元，将等分成每月9000元的基本月薪，共计支付十三个月的基本月薪

中组部、人社部、教育部、公安部、国资委出台《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》

日前，中共中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、公安部、国务院国资委联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》。

发现公司悄悄注销, 这两招对劳动者特实用!

张女士2020年9月入职青岛当地一家网络有限公司。入职三个月之后，张女士发现自己已经有了身孕，提出要休产假。公司认为孩子的月份还比较小，没必要这么早就请长假待产，但张女士依旧提交了带薪休假的申请，公司也只好同意。

人社部 最高院发布第三批劳动人事争议典型案例 (6个)

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院

员工上班期间外出购买午饭受伤，属于工伤吗？

王某系甲公司员工。甲公司员工手册记载该公司工作时间为周一至周五上午8时30分至17时30分，午休时间为12时至13时，甲公司称因疫情原因，该公司工作时间调整为8时30分至16时30分，午休时间调整为11时30分至12时，上午10时至10时15分、下午15时至15时15分左右为工间操时间。

劳动者承诺 "业绩未达标即离职" ，这样的约定解除合法吗？

贾某于2020年12月14日入职某科技公司，从事销售工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2021年11月1日，科技公司与贾某签订一份“绩效改进确认书”，约定2021年11月1日至2021年12月30日为“绩效改进期”，这期间贾某“绩效改进”的具体目标为KPI总数达到5万；若“绩效改进期”满后，贾某接受考核时显示所有指标的总数均达到或超过上述标准，则双方继续履行劳动合同；若未能达到标准，科技公司有权对贾某进行岗位调整或解除劳动合同。

人力资源社会保障部、国家发展改革委、农业农村部部署开展防止返贫就业攻坚行动

近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、农业农村部印发通知，部署开展防止返贫就业攻坚行动，进一步做好脱贫人口就业帮扶工作，全力稳定脱贫人口务工规模和务工收入，坚决守住不发生因失业导致规模性返贫的底线。-职猎牛