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某系某科技公司员工，于2016年9月入职，担任品控部主管，月工资为15000元。自2018年1月开始，张某每年享有10天带薪年休假。该公司主要业务为二手车在线交易，受新冠肺炎疫情影响，自2020年春节以来，公司业务几乎处于停滞状态。

实务中有不少用人单位在规章制度中规定员工在年终奖发放前离职的则不享受年终奖，司法实践中比较主流的观点认为年终奖属一种激励机制，如何发放是企业经营自主权的范围，一般应当尊重。比如浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》中就认为“该规章制度未违反法律、...

人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！

劳动关系的核心是从属性，主要表现为人身从属性、经济从属性和组织从属性。道士与道观表面上看似符合以上三个特征，但是不是劳动关系呢？一起来看看本案法院是如何将其中区别讲清楚的。

本案核心争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；2、公司是否承担工伤待遇；3、如公司需承担工伤待遇，是否需支付一次性伤残就业补助金。

1979年左右，何某开始在某禅寺从事楼房建造、修葺等木工工作，早期为学徒，后为木工负责人。双方未签订劳动合同，某禅寺未为何某缴纳社会保险，何某自行缴纳了低标准养老保险。某禅寺场所内有专门的木工车间，除大型工具由某禅寺提供外其余由何某自带；木工车间的工人，除原先...