最高院：精神分裂症是工伤吗？
2015年3月16日，张某向人社局提出申请，以其在公司车间因工作原因所患精神分裂症及导致的割腕伤及烧伤申请认定工伤。人社局作出不予认定工伤决定书，决定不予认定工伤。张某不服，向兰州中院起诉，该院作出判决，以人社局对张某作出的《不予认定工伤决定书》，在适用法律上...
高院: 出差期间参加单位集体活动突发疾病死亡, 是工伤吗?
六盘水市人社局与白红梅等劳动社会保障工伤认定案（(2019)黔行申625号）
上班途中突发疾病死亡能否视同工伤？最高法院明确了！
“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工作岗位不宜再作...
法院：对调岗有异议，不能用消极怠工方式抵制或对抗！
张天宝于2009年9月28日至市东公司工作，从事ISP后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。
罚款、扣减绩效工资, 违反劳动法吗? 很多人不懂!
平时很多人总说，某某不来被罚款了，某某表现不好又被扣绩效工资了。那么问题来了：罚款、扣绩效工资违反劳动法吗？如何进行绩效薪酬考核和发放？
男性休陪产假, 被公司以旷工为由解雇? 法院判了!
2022年12月26日，王某入职某文化公司，任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。休假期间，某文化公司电话...
女工人与女干部如何区分？
导读：女职工退休年龄到底是50还是55？女工人与女干部傻傻的分不清？
外籍劳动者是否使用劳动合同法
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IT行业 就业前景
2022-05-06
顺德一家具厂工人因工伤获最高额度赔偿
2022-05-06
医疗期过了公司解除合同有没有赔偿
2022-05-06
什么叫固定期限劳动合同？
2022-05-06
人力资源社会保障部举行2022年一季度新闻发布会
2022-04-27
临时工工资个税标准规定
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劳动法修改了什么
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劳动权利能力多少岁
2021-07-06
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
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变革时代的人才培养与梯队建设
互联网时代的人才发展战略
招聘需求分解与人才市场调研一
